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查看完整报告一、工作年限怎么算
1、职工的工作年限是按年计算的,职工的工作时间每满一年,工龄计算为一年。而在计算经济补偿金、退休金时,按年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工作年限的作用是什么
工作年限与年休假年休假享受资格和享受天数都和劳动者的工作年限有关,员工只要符合连续工作1年以上的,就可享受带薪年休假。按照人力资源和社会保障部的复函,“连续工作1年以上”,既包括在同一用人单位连续工作满1年以上的情形,也包括在不同用人单位连续工作1年以上的情形。员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天、
累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间。注意:员工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者到华律网咨询专业律师。
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由于生产经营需要;必须与工会协商;必须与劳动者协商;延长工作时间的长度还必须符合规定,即每日不得超过1小时。关于单位安排员工加班应当符合什么条件的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
现今很多公司在录用新工作人员的时候,会先约定一个试用期,作为双方考量的时间。那么先试用再和员工签订劳动合同可以吗?在法律上有没有相关规定?现在华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
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劳务所得税率是:含税所得不超过20000元、不含税收入额21000元以下的部分,税率为20%;含税所得超过20000元至50000元、不含税收入额超过21000元至49500元的部分,税率为30%。关于劳务服务费税率是多少的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
公司不续签第四次合同赔偿方式是,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;如果六个月以上不满一年的,按一年计算。法律其他规定。关于公司不续签第四次合同如何赔偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
不是自愿也不是强制,只要达到法定规定年龄就可以退休,国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,关于特殊工种退休是自愿还是强制的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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劳动者赔偿情形:劳动者违法解除劳动合同,给用人单位带来了损失;劳动者违反竞业协议,给用人单位带来了损失劳动者与多个用人单位签订劳动合同,给用人单位带来了损失。关于劳动者赔偿情形的问题,下面由华律网小编为您详细解答。