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查看完整报告一、签了劳务合同不发工资合同有效吗
签订劳动合同后,用工单位不发工资的,不影响劳动合同的效力,不发工资是合同违约行为,当事人可以要求用人单位支付工资和赔偿损失。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条 【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百八十四条 【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
二、终止劳务合同有赔偿吗
视劳务协议约定。用人单位与离退休人员之间的劳务关系不适用《劳动合同法》等,故不存在赔偿金,但可以要求违约金。
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
通过上述分析知道,依据《民法典》的规定,劳务合同依法成立的就具有法律效力,用工单位不按约定支付工资的,构成合同违约,但不影响劳务合同效力,用工单位要承担违约责任。如果需要法律方面的帮助,读者可以到华律网进行咨询。
若仲裁裁决结果您无法接受,您还有权就该事件向当地人民法院提起后续诉讼程序。最后,如果用人单位存在拖欠或未充足支付薪资的问题,您作为劳动者有权依据法律法规之规定向当地人民法院提交支付令申请。人民法院在收到您的申请后,会依照法定程序发布支付令。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工因交通原因无法到岗,此情形下员工应当及时与单位联络,履行告知义务后,劳动者迟到或缺勤不能依照单位制度处分。台风天不能上班,系因不可抗力导致,若在一个工资支付周期内的,用人单位应当按劳动合同规定标准支付工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
正常情况下是立即结算的,实际上在办理离职手续时用人单位就有义务一次性结清劳动者的工资,即便有正当理由辞退员工,如果在办理离职手续时无故扣除职工工资,被公司开除后劳动者也可以向劳动行政主管部门投诉或者通过劳动仲裁的方式维权。华律网小编整理如下具体内容。
业主委员会实际上由该物业区域内的业主代表组构成,而他们将作为业主代表的角色借助业主委员会之名向社会各界传达广大业主的共同诉求与愿望。诚然如此,由于他们同样付出了不懈努力以及全心全意的服务以便造福全体业主,因此可以获得一部分补贴或其他形式的福利待遇接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
代扣代缴的个人所得税、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费等。此外,如果员工违反了公司的规章制度,公司可以在合理的范围内对员工进行罚款。如果公司无故克扣员工工资,员工可以向劳动行政部门举报或提起劳动仲裁。华律网小编整理如下具体内容。
个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割:变价分割,将共有的房屋进行买卖,卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿,即约定房屋归一方所有,房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准:2200元/月。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题,下面华律网小编为您详细解答。
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题,下面华律网小编为您详细解答。
法定婚丧假直系亲属指父母、配偶和子女。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。关于法定婚丧假直系亲属指哪些人的问题,下面由华律网小编为您详细解答。