报告编号：NO.20221205*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、适用“双倍工资”的范围
在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
二、如何定义劳动合同
具备了劳动合同的主要法律特点,就可以认定双方签订了劳动合同。在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的。
三、“双倍工资”支持多长时间
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
由此可见，双倍工资支持11个月。
四、“双倍工资”的时效问题
根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。员工离职后应及时申请劳动仲裁，否则会应超过仲裁时效，主张双倍工资而得不到支持。
网络直播服务合同违约责任这样认定：只要查明当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，排除了不可抗力的外在原因，即可认定当事人的违约成立。根据法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。关于网络直播服务合同违约责任的认定及责任承担怎么规定的问题，下面就由华律网小编来告诉大家。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
主播签约艺人独家经纪合作合同是否可以解约？在存在独家合作约定的情形下，主播不告而别直接在其他平台直播可视为解除合同的行为。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。下面由华律网的小编为大家介绍相关的知识。
主播合作协议违约的后果是会承担相应的违约金，对于双方有约定的就可以按约定的条款来进行支付，如果没有约定违约金的就可以按法定的条款来进行处理，主要看实际的损失来进行处理。关于主播合作协议违约的后果是怎样的问题，下面就由华律网小编来告诉大家。
在我国法律中规定了，对于直播合作协议能否劳动仲裁，看两者之间的合同是否属于劳动合同。合作协议中的当事人不存在劳动关系，一般不能申请劳动仲裁。关于直播合作协议能否劳动仲裁的问题，下面华律网小编为您详细解答。
主播与公司签订直播合作协议，不属于劳动关系，公司没有对主播实施具有人身隶属性的劳动管理行为，主播直播收入亦不是劳动法意义的具有经济从属性的劳动报酬，不符合劳动关系的法律特征。劳动关系的判断标准是什么，如何区分劳务关系和劳动关系，下面由华律网小编为您详细解答。
提起劳动争议诉讼条件：经过劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方当事人；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；提起诉讼的争议属于劳动争议；其他。关于提起劳动争议诉讼条件有哪些的问题，下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
发生劳动争议一般是不可以直接提起诉讼，因为根据《劳动法》，劳动争议一般是要先经过劳动仲裁，如果对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动争议是否可以直接起诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。关于单位罚员工的钱合法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
对劳动争议的仲裁裁定不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;若对地方人民法院第一审裁定不服的，可以在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。关于劳动争议裁定如何样进行抗诉的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
在用人单位中，如果发生了不公平的待遇的话，那么员工可以直接在用人单位所在地劳动局去进行申请劳动仲裁，也可以直接收集证据，到人民法院提起诉讼。关于劳动争议的管辖地是怎么确定的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动争议区分举证责任原则是： 区分举证责任原则是指在劳动争议仲裁程序中，根据案件的不同性质来决定负有举证责任的一方，避免泛泛而论举证责任。关于劳动争议区分举证责任原则是哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动争议的仲裁有效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间劳动者与单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。关于劳动争议有效的申诉期是多长时间的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于劳动仲裁程序需要多长时间？的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动仲裁程序需要多长时间 劳动仲裁最长要60日结束。 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
