报告编号：NO.20240111*****
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查看完整报告农民工保证金新管理办法是怎样的
据悉，统一政策后，农民工失业后不仅可以按月领取失业保险金，由失业保险基金代缴基本养老和医疗保险费，还可根据自身情况享受职业培训、职业技能鉴定和创业补贴，待遇水平更高，保障更全面。
进城务工人员是一个不容忽视的重要群体，这个群体如果不纳入失业保险的保障，一旦经济有所波动，失业率上升就会影响社会稳定。所以，统一参保政策，使农民工享受与城镇职工同样的参保缴费和待遇标准，让农民工在换工作期间也能依法领到失业金，保障其基本生活花费，有助于社会稳定。
工伤保险再出政策，农民工纳入工伤保险保障
农民工在外打工，挣得是血汗钱，最怕的就是发生工伤。一旦发生工伤，如果没有参加保险的话，很容易就致贫返贫。
为此，近日，人社部等六部门联合印发《关于铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目参加工伤保险工作的通知》，将在各类工程建设项目中流动就业的农民工纳入工伤保险保障。
上述通知要求，未参加工伤保险的项目和标段，主管部门、监管部门要及时督促整改，即时补办参加工伤保险手续，杜绝“未参保，先开工”甚至“只施工，不参保”现象。
工程建设是农民工工伤多发的领域，尤其是在冬季和节日期间容易发生重大事故，国家一再强调，要创造和维护好安全的劳动生产环境，保障劳动群众生命和财产的安全，所以，这项政策的出台，对于解决农民工因建筑事故伤害致贫返贫问题有积极意义。
参保之后，在各类工地上流动就业的农民工将依法享有工伤保险保障。参保之后，一旦发生工伤，农民工就能依法享受各项工伤保险待遇，将有效减轻农民工和用人企业医治和看护费用的负担。
非正规就业会是数以亿计的流入中国城市 的农民工就业的主要形式。应充分认识非正规就业的正向社会功 能。非正规就业为中国巨大的失业人口、流动人口、过剩的农村 劳动力留下了巨大的生存空间。应改变目前对于非正规就业的管 理对策， 改变一些地方打击非正规就业的作法， 应对其采取扶 持、帮助的对策。从社会公平的角度看， 这也是协调社会各个阶 层利益的必要机制。从根本上说， 社会各个阶层的利益都应当得 到保障， 而不应该仅仅是城市居民和正规就业者的利益得到保障。更多信息咨询，请到华律网。
在未签署正式合同的情况下，确认为劳动关系所需的证明材料应包括以下几种：员工的薪资支付清单；社会保险缴费记录；雇主颁发给雇员的工作证件及服务许可证；以及从其他同事处获得的证人证言等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳务派遣的劳动关系涉及到三方面的参与主体，即劳动者、提供劳务派遣服务的专业公司以及实际使用劳动力的用人单位。这就构成了错综复杂的三重法律关系。首先，在劳动关系层面上，劳动者和劳务派遣公司之间存在着劳动合同关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
例如频频违反用人单位的规章制度，或者是严重失误渎职、钻营私利，给用人单位带来了无法挽回的损失，那么用人单位就有权与该雇员解除劳动合同，且不需支付任何经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
承包人聘用的员工与发包人之间是否存在劳动关系，需要根据具体情况分析。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，如果承包......具体内容和华律网小编一起来看看吧。
劳动关系的定义和确认标准：劳动关系是指用人单位与劳动者之间因工作而建立的法律关系。确认劳动关系的核心标准是从属性，即是否存在劳动者为用人单位提供劳动力，而用人......大家一起来和华律网小编来了解下。
没合同的农民工可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他。关于没合同的农民工应该如何确认劳动关系的问题,下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
劳动关系工伤纠纷的处理方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。关于劳动关系工伤纠纷的处理方法有什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于解除劳动关系经济补偿金如何结算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工伤后劳动者能要求解除劳动关系。例如劳动者与单位协商一致或者提前三十日书面通知单位后,就可以与其解约;若被认定为五至十级工伤的,还可以获得一次性工伤医疗补助金等赔偿费用。关于工伤后是否能要求解除劳动关系的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
确认劳动关系不可以直接起诉,必须先申请仲裁。法律规定,发生劳动争议的,劳动者需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。关于确认劳动关系是否可以直接起诉的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果医生和医院已经签订劳动合同的，自然确定劳动关系;未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：医院和医生符合法律、法规规定的主体资格;医生提供的劳动是医院业务的组成部分。关于如何确定医生和医院劳动关系的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者依法搜集下列材料，可以证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;以及其他劳动者的证言等。关于劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系的问题,下面华律网小编为您详细解答。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 雇佣关系损害赔偿范围： 1、精神损害抚慰金。 2、医疗费。 3、误工费。 4、护理费。 5、交通费。 6、住院伙食补助费。 7、营养费。 8、残疾赔偿金。 9、残疾辅助器具费。 10、被抚养人生活费。 1 1、丧葬费。 1 2、死亡赔偿金。 法律规定： 《工伤保险条例》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 雇佣关系工伤赔偿范围主要有哪些，法律上如何认定
您好，我是北京市盈科（广州）律师事务所的连绪槟律师，具有近十年法律工作经验，曾就职于某检察院反贪局、公诉部门，并曾借调于纪委协办专案。自从业以来，办理刑事案件、民商事纠纷案件、仲裁案件多起，其中有多起重大疑难案件。 有关您的诉求，需要进一步了解案情，方能提出较为完善的意见。为能更妥善对您的问题提出解决方案并持续跟进，欢迎向我进行一对一咨询（可以点击头像或个人网站留言），将由律师本人（并非人工自动回复，也并非助理回复）为您提供专业的法律服务，也可以添加我的微信作进一步沟通。（输入我的手机号码即可添加微信） 我的手机号码，因平台规则，无法明示。可以在百度查询“连绪槟律师的联系方式”或点入个人网站查看。
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