【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、员工有权拒绝加班么
法律规定员工有权拒绝加班
依据《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。可见,一般情况下,公司要求员工加班,应当具备两个条件,首先是因生产经营需要延长工作时间;其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班,员工是有权利拒绝的。
但是,并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。依据《劳动法》第42条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制,比如发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;或法律、行政法规规定的其他情形。上述新闻事件中,如果他们从事的是与上述情形类似的工作,那么公司有权要求他们去加班,但是应该给他们合理的准备时间,同时还应该依照规定支付他们的加班费用。
二、过节费不能算作加班费
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
(三)在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定;劳动合同没有约定,按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
很多单位在节日期间经常向员工发放一定数量的金钱作为过节费,认为这样就可以算做员工加班的费用,其实这样的想法是错误的。过节费和加班工资在性质上不同,不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿,过节费虽然也属于工资的组成部分,但带有福利性质,无需劳动者提供额外工作。此外,由于加班是指用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后延长的工作时间,因此,在节假日期间,用人单位根据需要安排劳动者值班,不能视为加班。
以上就是小编整理的知识点以及解答,若是您还有其他想要了解的,可以向华律网进行法律咨询。
华律网小编江苏省财政厅教科文处 2024年工作要点 四、提升财政教科文经费科学化精细化管理水平 一是切实加强预算执行管理。按照预算编制、预算执行、绩效评价、财政监督四位一
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
在证据足够充分的情况下向法院起诉当然有用,有充分证据证明被拖欠工资的法院会判决被告在规定的时间内补发工资,被告拒不履行应尽义务的可以请求人民法院采取强制执行措施,为了节省原告的维权时间可以详细了解一下华律网小编在下文整理的法律依据。
华律网小编讨论多年的事业单位改革随着一份中央文件的下发,开始正式推进。 本报获悉,这份文件于3月22日就已经下发,名称为《分类推进事业单位改革实施指导意见》(下称《意见》
【案情简介】原告:上海贸光塑料制品厂被告:张某某被告于2002年2月进入原告处工作,双方于2006年3月7日签订一份书面劳动合同,期限自2006年1月3日至2006年12月31日,并于同日签订一份劳动合同补充协议,该协议第三条约定:“因甲方上海贸光塑料制品厂是丙方上海曙光家具塑料厂的联营企业,如果发生联营企业经营调整或联营终止,乙方还原身份(即失业)”。合同...
未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
经济赔偿金的法律规定:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。关于经济赔偿金的法律规定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
1、首先尝试与雇主进行协商,明确表达您的诉求,要求支付拖欠的工资。2、如果协商无果,您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意,您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
协商是酒吧拖欠工资的最快解决办法,如果劳动者无法通过协商解决纠纷的,可以向劳动行政主管部门投诉,仍然无法追回所欠工资的,需要申请劳动仲裁。关于酒吧拖欠工资最快解决办法是什么的问题,下面就由华律网小编为您详细进行解答。
针对公司一直拖欠工资的行为可以先协商解决,协商无果的员工可以到公司所在地的劳动行政主管部门投诉或者依法申请劳动仲裁,如果员工对仲裁结果有争议,可以向法院起诉,华律网小编特意在下文给大家整理了相关的维权依据。
针对劳务中介拖欠工资的行为可以协商解决,经过双方协商没有及时补发工资的应该收集证据向劳动行政主管部门投诉,证据足够充分的行政主管部门会责令其补发工资,工资被拖欠的,华律网小编在下文整理的资料可以作为您维权的法律依据。
找劳动监察部门、、法律援助机构、起诉。在采取任何行动之前,建议您先了解相关的劳动法规,以确保您的权益得到保护。同时,尽量保留好相关的证据,如工资条、劳动合同等,以便在需要时能够证明自己的权利。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
工作失误给公司造成损失是否需要赔钱,要看具体情况。一般来说,如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,或者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害,应当承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。