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查看完整报告一、事业单位拖欠工资如何处理
事业单位拖欠工资怎么办,可以先和用人单位协商支付。或是劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、相关法律规定
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
拖欠劳动者工资是违法的行为,应该给予赔偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。还有其他相关问题想要了解,欢迎咨询华律网的免费法律咨询。
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没有签订劳动合同,被用人单位拖欠工资的,劳动者可以收集相关证据,向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或者向人民法院申请支付令追讨工资。关于欠工资没有签劳动合同怎么办的问题,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。
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出现拖欠工资时,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。接下来跟华律网小编一起来看看。一、如果公司拖欠工资怎么赔偿?1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工...
在证据足够充分的情况下向法院起诉当然有用,有充分证据证明被拖欠工资的法院会判决被告在规定的时间内补发工资,被告拒不履行应尽义务的可以请求人民法院采取强制执行措施,为了节省原告的维权时间可以详细了解一下华律网小编在下文整理的法律依据。
经济赔偿金的法律规定:经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。关于经济赔偿金的法律规定的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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1、首先尝试与雇主进行协商,明确表达您的诉求,要求支付拖欠的工资。2、如果协商无果,您可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意,您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
协商是酒吧拖欠工资的最快解决办法,如果劳动者无法通过协商解决纠纷的,可以向劳动行政主管部门投诉,仍然无法追回所欠工资的,需要申请劳动仲裁。关于酒吧拖欠工资最快解决办法是什么的问题,下面就由华律网小编为您详细进行解答。
针对公司一直拖欠工资的行为可以先协商解决,协商无果的员工可以到公司所在地的劳动行政主管部门投诉或者依法申请劳动仲裁,如果员工对仲裁结果有争议,可以向法院起诉,华律网小编特意在下文给大家整理了相关的维权依据。
针对劳务中介拖欠工资的行为可以协商解决,经过双方协商没有及时补发工资的应该收集证据向劳动行政主管部门投诉,证据足够充分的行政主管部门会责令其补发工资,工资被拖欠的,华律网小编在下文整理的资料可以作为您维权的法律依据。
找劳动监察部门、、法律援助机构、起诉。在采取任何行动之前,建议您先了解相关的劳动法规,以确保您的权益得到保护。同时,尽量保留好相关的证据,如工资条、劳动合同等,以便在需要时能够证明自己的权利。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权,下面请看华律网小编的详细解答,希望能帮到您。
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