报告编号：NO.20240110*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告试用期的福利待遇怎么算
1.工资
劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;劳动合同没有约定的，由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。
2.保险
养老保险:单位每个月为你缴纳11%，你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，个人不用缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳5%-20%，个人缴纳5%-20%(公司与个人只能选择同样的比例缴交)。
以上可能每个公司会有所不同，你要注意一下比例政府是否有调整，实际以当地社保官网信息为准。
试用期员工的工资福利待遇问题，不知道的欢迎来华律网进行法律咨询。
劳动者月平均工作时间为21、75天。劳动者的工资需要折算为日工资或小时工资的，按每日8小时，每月174小时进行折算(1-12月)。年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。华律网小编就雇佣关系有规定上班时间吗的问题为您...
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
我国法律规定，标准工时制度是每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超出部分应被视为加班时间。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关雇佣关系中劳动工作时间如何规定问题的解答，希望对你有帮助。
劳动者使用虚假名字应聘固然错误，但并不影响单位为其补缴社会保险费，劳动者能以虚假之名应聘到公司工作，公司有失察之责。劳动者能长期以虚假名字在公司工作，公司有违法之因。发现劳动者使用虚假名字后继续留用，公司有认可之意。关于劳动者曾使用假名,能否追偿社保权益的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者不能以规章制度未经民主程序而规避法定义务。公司的《员工手册》与《绩效管理规定》均系涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经过民主程序，与员工协商确定，否则一般不能作为惩戒员工的依据。关于“规章制度未经民主程序劳动者能否不守劳动纪律”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于职工工伤致残劳动能力鉴定需要什么材料?的问题，法律并不遥远，华律平台律师团队会站在您的角度，为您排忧解难。华律网小编整理以下内容，希望对你有帮助。一、职工工伤致残劳动能力鉴定需要什么材料?申请工伤鉴定需要的材料有：1.工伤认定申请表;2.与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请...
第三者破坏别人家庭负的法律责任分为两种情况：第三者若是有证据证明自己对与他人之间的婚姻关系是不知情的，那么就没有法律责任；如果重婚中的第三者明知对方有配偶还与之结婚或者没有进行结婚登记，夫妻关系共同生活。关于第三者破坏别人家庭负什么法律责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。不同民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。关于劳动法同工同酬内容的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
岗位调动不是必须服从。岗位调动属于变更劳动合同的，需要用人单位与劳动者协商，协商一致才能进变更；若是因劳动者不能胜任工作而调动的，劳动者应当服从。关于岗位调动是否必须服从的问题，下面华律网小编为您详细解答。
怀孕期间公司倒闭有经济补偿金赔偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。关于怀孕期间公司倒闭是否有赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
公司不提供劳动条件不可以不去上班，但是劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款。关于公司不提供劳动条件是否可以不去上班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
据相关的法律规定，意外怀孕如果有需要的话是可以进行请假。但是不能够一直长期的请假，最多是不能够超过15天，而怀孕期间可以享有的假期，比如有保胎假产前假以及产假。哺乳期还会有哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
劳动监察部门不予受理的情形：不在其受案范围内，例如属于具体的行政争议、民事财产纠纷的;不在其管辖范围内;或者劳动违法行为已经超过追究责任的时效的等。关于劳动监察不予受理有哪些情形的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
关于员工怀孕期间请假扣工资么的问题,根据相关政策法规分析如下： 员工怀孕期间请假是不扣工资的。 在日常生活当中，对于女性员工，可能请假的时间会比较长，因为毕竟需要为了家庭而进行一些生日的活动，在这种过程当中依然需要发放一些津贴和工资等等，但是这种津贴工资的话，通常情况下比较少。
关于工伤死亡后供养亲属的范围包括哪些的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤死亡后供养亲属的范围包括哪些 因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。 子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女； 父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母； 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。 上述人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： (一)完全丧失劳动能力的； (二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的； (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的； (四)工亡职工子女未满18周岁的； (五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的； (六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； (七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
关于2024年还能赔多少钱二级工伤的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
关于裁员补偿包含加班费吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 试用期未签署劳动合同，辞退是否有权获得双倍工资赔偿 在试用期内尚未签订劳动合同时被辞退时，无法享有双倍工资的相应赔偿。 在此情况下，若您并无签署任何内容涉及劳动关系的书面协议，那么作为雇佣方的用人单位应当从用人单位开始向您发放第二个工资周期的起始日期起，为您支付相等工资数额的双倍金额，并依法为您缴纳社会保险金。 同时，当双方结束劳动关系后，用人单位仍需根据具体法规向您支付相应的经济补偿。 此外，关于此方面的详细法律规定，可参照《劳动合同法》的第82条、第38条以及第46条与《劳动合同法实施条例》的第6条、第27条进行理解。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
