报告编号：NO.20240109*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、聘用退休人员也要交五险一金吗
1、不需要。退休以后再工作了，可以不用再缴纳五险一金的，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，根据最高院相关司法解释，此类人员再就业的，不属于规定的劳动者，与招用单位不建立劳动关系，而构成劳务关系，双方可签订劳务合同。社会保险是建立在劳动关系基础之上的，退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系，所以，单位是无需为退休返聘人员缴纳五险一金的;
2、对于虽已达到法定退休年龄的人员,但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工,且未按规定办理退休手续的退休人员，发生工伤的,由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。
3、虽然退休人员不交五险一金，但是由于他们在企业付出劳动，有工资收入，这个是要按规定进行纳税申报个人所得税的，退休工资不在申报的范围内。
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
二、退休返聘人员受伤，如何索赔
如果一名退休返聘的员工受伤，想要索赔，以下是一般步骤：
1、及时就医：首先，确保伤者尽快就医，以获得必要的医疗照顾。医疗记录将是索赔过程中的重要证据。
2、通知雇主：通知雇主关于受伤事件，并确保此通知书是书面的。这通常是法律要求的步骤。
3、维护证据：保留所有与事故有关的证据，包括医疗记录、报告、照片、目击者陈述等。
4、寻求劳工赔偿：在很多国家，包括美国，员工受伤时可以申请劳工赔偿。劳工赔偿计划通常涵盖因工作受伤而导致的医疗费用和部分工资损失。您需要联系雇主或其保险公司了解如何提出劳工赔偿索赔。
5、咨询专业律师：如果情况较为复杂，或者您认为受伤是由他人的疏忽或错误所致，您可能需要咨询一位专业的人身伤害律师。这位律师可以评估您的案件，并帮助您决定是否有权提起民事诉讼来寻求额外的赔偿。
6、提起民事诉讼：如果您决定提起民事诉讼，您的律师将帮助您准备并提交起诉文件，并代表您在法院出庭。
7、参与谈判：如果涉及保险公司或其他责任方，您的律师可能会与他们进行谈判，以寻求赔偿。
8、庭审：如果无法达成和解，案件可能会进入庭审阶段，其中律师将在法庭上争论案件。
9、解决案件：最终，如果达成了解决，您将获得赔偿。如果没有达成和解，法院将作出裁决。
10、在整个索赔过程中，与专业的律师合作通常会更有利于您，因为他们了解法律程序，并可以为您提供法律建议和代表您的权益。确保咨询一位经验丰富的律师，以确保您的权益得到保护。因此最好在开始索赔过程之前咨询当地律师以了解适用于您情况的具体法律要求。
三、退休返聘人员受伤索赔，如何请律师
如果一位退休返聘的员工受伤并希望寻求赔偿，他们可以考虑聘请律师来帮助他们处理法律事务。以下是一些步骤，以指导您如何请律师：
1、确定受伤的性质和情况：首先，确保您了解受伤的性质、时间、地点以及可能的责任方。这将帮助律师更好地了解您的案件。
2、咨询律师类型：选择一名具有相关经验的律师。在这种情况下，您可能需要一名劳工事务律师、人身伤害律师或劳工赔偿律师，具体取决于您的情况。
3、寻找律师：您可以通过以下方式寻找律师：
4、个人推荐：问问朋友、家人或同事是否有律师推荐。
5、律师协会：联系当地或州级律师协会，他们通常可以提供有关律师的信息。
6、在线搜索：使用互联网搜索引擎或法律服务网站来查找潜在的律师。
7、面试律师：与几位潜在的律师进行面谈，了解他们的经验、资格、收费结构和是否有类似案件的胜利记录。
8、选择律师：综合考虑所有因素后，选择一位您感到满意并有信心的律师。
9、签订律师协议：一旦选择了律师，您需要签订一份律师协议，明确费用、服务范围、时间表和其他相关条款。
10、协助律师调查：与您的律师合作，提供所有相关信息、文件和证据，以便他们能够为您的案件做好准备。
11、处理索赔：您的律师将代表您与可能的责任方谈判，或者如果必要的话，将提起诉讼。
12、诉讼程序：如果案件进入诉讼程序，您的律师将代表您出庭，准备案件并与对方律师争论。
13、解决或庭审：根据案件的具体情况，可能会达成解决或进行庭审，您的律师将在此过程中继续代表您的权益。
14、请注意，与律师的合作非常重要，因为他们可以帮助您了解您的权利、评估案件的潜在结果，并代表您争取赔偿。因此，选择一位合适的律师至关重要。如果您无法负担律师费用，您可能还可以探讨法律援助或律师费用结构的选项。在法律程序中，咨询专业的法律顾问通常会更有利于您的权益。
【温馨提示】：如果你正在面临违法调岗调薪、拖欠工资、工伤认定赔偿、公司不交社保等劳动纠纷的，华律平台推荐文书代写、在线咨询、委托律师等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权，可点击【委托律师】服务。
在哺乳期内违反员工保密协议可以单方辞退，司法实践中公司的高管或者其他有可能接触到商业秘密的这部分员工一般都需要跟公司签保密协议，违反保密协议不仅会被辞退，公司还可以追究该员工的违约责任，华律网小编在下文专门收集了相应的法律依据。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
和公司签订完保密协议以后也不能随时辞职的，而且不能随时辞职的原因并不是之前和公司签订了保密协议，即使没有签订保密协议，只是用人单位一名普通的工作人员也没有随时辞职的权利，可以随时辞职的仅限于在工作过程中单位侵犯和无视了自身的合法权益。接下来跟华律网小编一起来看看。一、签订保密协议可以随时辞职吗?1、不可以，劳动者需要根据法定的程序辞职，但是在保密期内，仍然需要履行保密...
公司需要在合同到期前的30天书面通知合同到期事宜以及是否决定续签的意向，但公司没有这么做，不符合劳动合同法的规定，现在合同已经到期了，也就是合同法定终止，表明跟公司已经没有关系了，只需要立即办理离职手续就可。如果不清楚可以详细参考一下华律网小编在下文整理的内容。
孕妇在违反公司制度的情况下当然是可以被辞退的，和一部分怀孕就遭受公司不公平待遇的孕妇的境地是截然相反的，有一部分员工是倚仗自己孕妇的这种身份，在毫不了解国家《劳动合同法》的情况下，单方面的认为公司在这种情况下无论如何都不敢也不能开除自己，其实这种想法是很无知的。关于孕妇违反公司制度公司是否能辞退孕妇的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、孕妇违反公司制度公司是否能辞...
孕妇在违反公司制度的情况下当然是可以被辞退的。关于孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。关于劳动法辞职需要提前几天的问题，下面由华律网小编为您详细解答
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者按照规定，要求继续履行劳动合同的，则用人单位要继续履行;关于被辞退是否有赔偿的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
小企业辞职可以说走就走，但大企业或者事业单位辞职是需要办理一定的手续的，那么辞职需要办理哪些手续？辞职有哪些程序？离职之前要怎么做？下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期后双方不续签的，合同终止，用人单位不为劳动者办离职的，劳动者可以先和用人单位协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；关于合同到期不续签公司不给办离职如何处理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。关于进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1，如果遇不到那个对你掏心掏肺的人，那么一个人生活也挺好，昨儿明后，一年四季，泪水笑容，病痛挫折，咬咬牙，也就过去了。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于工伤死亡赔偿2024标准的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 2024年工伤死亡赔偿标准： 1、丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月； 2、赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。 死者配偶按照职工工资的百分之四十进行赔付，其他近亲属按照百分之三十进行赔付； 3、赔偿一次性工亡补助金，按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行赔付。 一、工伤死亡认定标准： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤； 2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡； 3、工伤或职业病停工留薪期间死亡； 4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡； 5、因工致残被鉴定为1到4级享受伤残补助金期间死亡。 二、工伤死亡认定材料如下： 1、职工伤亡事故报告表； 2、工伤认定申请表1份； 3、事故人和单位签订的有效书面劳动合同； 4、事故人的身份证或暂住证； 5、首次就医病历及诊断书等有关材料； 6、物证、书证、证人证言、照片等有关证据。 总之，工伤死亡赔偿，丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。 死者配偶按照职工工资的百分之四十进行赔付，其他近亲属按照百分之三十进行赔付；赔偿一次性工亡补助金，按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行赔付。 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第 （一）项、第 （二）项规定的待遇。
关于公司裁员的赔偿标准是怎样的？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、公司合法裁员：如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。 经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 3、《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
关于代签劳动合同的效力如何认定的问题,根据相关政策法规分析如下： 代签劳动合同，如果该代签行为是劳动者真实的意思表示，且不违反法律规定的，应当认定为有效。 根据《民法典》第一百六十一条规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定，当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 法律依据 《民法典》第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
关于公司破产了职工怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、公司破产了职工一般不能继续在公司工作，但可以拿到工资和经济补偿。 2、根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于如何解除劳动合同签收确认书呢？的问题,根据相关政策法规分析如下： 如何解除劳动合同签收确认书呢 甲方、乙方，我们在此就关于劳动合同提前解除事宜进行确认并达成以下共识：首先，我们双方都认同在已签署的尚未过期的劳动合同基础上，双方应当共同协商并解除该份劳动合同； 其次，甲方将会按照规定支付给乙方相应的经济补偿金共计人民币元，同时还会额外支付人民币元作为替代正常通知期的代通知金，此外，甲方还将归还给乙方此前被扣除的工资元。 所有以上已经明确的补偿内容，包括未休年假的补偿以及应发月份工资将由甲方负责于日期之前全部支付完毕。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
