报告编号：NO.20240511*****
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查看完整报告一、武汉劳动纠纷律师收费多少?
不涉及到财产关系的，每个案件一般会收取案件6000元-20000元不等的律师费用，但如果涉及到财产分割金额问题的还需要按照比例进行收费，代理涉及财产关系的民事离婚案件按照下列比例分段累计收费：
(1)一审争议标的在10万元以下：部份7%，但不少于5000元;
(2)一审争议标的在10万元以上但在100万元以下：部分收取6%的律师费;
(3)一审争议标的在100万元以上但在500万元以下：部分收取5%的律师费;
(4)一审争议标的在500万元以上但在1000万元以下：部分收取3%的律师费;
(5)一审争议标的在1000万元以上但在5000万元以下：部分收取1%的律师费;
(6)一审争议标的在5000万元以上：部分收取0.5%的律师费。
二、律师可以帮助委托人处理哪些类型的劳动纠纷?
律师可以帮助委托人处理以下几类的劳动纠纷案件：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;
(九)法律、法规规定的其他劳动争议。
人工和用人单位之间出现劳动纠纷的，需要双方先本着友好的态度协商去处理，如果协商确实没有达成一致意见的，再选择劳动仲裁的方式解决。但如果双方对于劳动仲裁的结果也不满意的，就只能通过起诉的方式去处理了，最好的办法就是选择一位专业的辩护律师，能够有效的维护自身的合法权益，将损失降低到最小。
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工伤待遇争议发生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。关于劳动纠纷处理的途径的具体问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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劳动者与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同协商，关于深圳怎么处理劳动纠纷的问题，华律网小编整理以下内容，需要的拿去!在深圳，劳动争议可以通过以下方法解决：1、劳动者与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同协商。2、向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业依法设立的基层人民调解组织、劳动争议调解委员会和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。3、向...
街道办中会建立劳动人事争议调解中心，属于在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，可以调解劳动争议。关于街道办能管劳动纠纷吗的问题，华律网小编整理以下内容，需要的拿去!街道办中会建立劳动人事争议调解中心，属于在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，可以调解劳动争议。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实...
不签订劳动合同。只要员工能证明自己和企业存在劳动关系，那么企业几乎百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额。劳动合同遗失或被员工带走，企业无法证明签过劳动合同。劳动合同到期后继续工作却没有续签劳动合同。未约定试用期员工录用条件。规章制度未公示。规章制度虽经公示但未保留证据。考勤记录未经员工签字确认。以不能胜任工作或客观情况发生重大变化为由解除劳动合同的程序不合...
劳动纠纷法律援助不收取费用。法律援助就是为了那些没有钱请律师的劳动者准备的,所以是不收费的。如果律师私自收取费用,属于违法行为,申请法律援助的人可以到司法局投诉。关于劳动纠纷法律援助收取费用吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
房屋产权是指房屋所有者对该房屋财产的占有、使用、收益和处分的权利，由房屋所有权和土地使用权组成，土地使用权是指对国有土地或农民集体土地所享有的占有等权利。关于房屋产权和土地使用权具体指的都是哪些的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动纠纷处理程序：用人单位与劳动者协商；协商不成的,向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。关于劳动纠纷处理程序的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位领导不同意给报销差旅费引起的纠纷，属于单位内部的管理行为，不属于劳动纠纷。以下情形属于劳动纠纷：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。关于差旅费是否属于劳动纠纷的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
试用期和正式工被辞退的区别：试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低;如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。关于试用期和正式工被辞退二者的区别是怎样的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
《劳动法》关于加班的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；劳动者在工作日加班，用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费；休息日加班未安排补休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费；其他。关于有没有关于加班的规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动纠纷应该通过下列办法来解决：产生纠纷的当事人可以自行协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的；可以依法申请劳动仲裁或者依法起诉等。关于劳动纠纷应该怎么解决的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于劳动者在决定辞职时需要关注的几个事项的问题,根据相关政策法规分析如下： 劳动者在决定辞职时需要关注的几个事项 尊敬的读者， 在此提醒您在合同解除之际关注日期问题； 若遭遇企业违反相关法律法规，侵犯了您的权益，您有权即时提出辞职； 若由于个人行为对企业造成负面影响，同样需要立即终止劳动合同时限，以上两种情况皆无需遵循三十日通知期的规定。 当您准备离职之际，务必注重工作交接事宜，一般而言需填写相关交接清单； 而企业则应于员工离开当天，结算所有与之相关的确切费用。 最后，员工在办理离职之时，企业亦有义务提供终止劳动合同的证明文件。
关于公司名称变更是否影响原合同效力的问题,根据相关政策法规分析如下： 公司名称变更是否影响原合同效力 在公司完成了名称更改之后，原先签署的合约依然具有合法效力。 根据现行法律法规明文规定，只要合同在生效以后，除非有特殊情况，不得以任何借口由个人或组织的姓名、名称发生变化或是法定代表人、主要负责人、负责执行的人员更换为理由，避免对合同的履行产生任何影响。 因此，即使公司进行了名义上的更改，原有合同仍然应当被视为有效并继续履行。 ，为了防止因为公司变更可能导致的纠纷和误解，我们强烈建议您与相关方重新签署一份合约。
关于孕妇解聘 双倍和三期都赔吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 辞退孕妇不需要赔偿三期工资，但是有双倍赔偿。 一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。 根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 若有正当理由需要辞退孕妇的，也可以辞退，但是应当支付相应补偿金的情形，必须支付到位。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
关于未签劳动合同有何法律后果的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、没签劳动合同，用人单位需要支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位要是一直没去签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付规定的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。 2、没签劳动合同，将面临签订无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。
关于六级工伤赔偿最长时间是多少？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。 难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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