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查看完整报告公司约定竞业限制期限三年效力,违反了是否要违约金
1、竞业限制的对象
我国竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2、跟公司约定竞业限制期限三年有效吗
在解除或者终止劳动合同后,前面说到的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,都是不得超过两年。所以,公司要求跟员工签订三年期限的竞业限制约定,其实就是违规的。不过,在竞业限制约定内,员工需要遵守约定,不得到约定的与该单位有竞争等关系的单位上班。违反这个约定的,需要按约定那违约金。
3、违反了要拿违约金吗
其实,约定竞业限制约定,是可以拿到公司的经济补偿金的,不过实际中有些公司也会违反约定,不按约定支付补偿金,这个时候相应的劳动者应该先去法院请求解除竞业限制约定,否则的话,就这样违反限制约定的,还是需要支付违约金的。
实际上,现在很多公司都会跟相应劳动者约定竞业限制条款,不过按规定,也不是所有劳动者都适合约定,即使是约定了的,也最多两年期限,但有些不正规的公司,可能会扩大约定范围并且增加约定的时间,严重损害劳动者的利益。
以上就是关于跟公司约定竞业限制期限三年有效吗,违反了要拿违约金的详细介绍,在实际的工作中,你会签署竞业协议但是一定要注意时间的规定,如果协议上时间超过两年请不要签字,并要求及时更正,否则您的合法权益将会受到侵犯。如果您咨询的情况比较复杂,华律网也提供律师在线咨询服务,欢迎您进行法律咨询。
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