报告编号：NO.20240114*****
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查看完整报告一、试用期为三个月,合同应该签几年
1、试用期为三个月合同应该签三年以上。试用期的期限根据劳动合同的期限而定，试用期不得超过六个月，劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期，劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期。
2、法律依据：《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、用人单位签订单独的试用期合同的法律风险
1、司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、作为劳动者，与用人单位签订劳动合同可以在一定程度上保护我们自己的合法权益，作为用人单位，与劳动者签订劳动合同既可以维护公司的合法权益，又可以履行企业的社会责任。
在现在社会，大多数劳动者他们的工资收入和劳动合同都是密不可分的，但是由于很多的用人单位想要获得更多的利润，所以在试用期方面，尽可能的延长，极大的损害了劳动者的利益，一旦劳动者发现用人单位试用期不合法的话，应当及时的提出抗议。
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在法律上试用期和实习期不一样。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现。关于在法律上试用期和实习期是一样的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
如果原用人单位拒绝提供离职证明，则新求职者可要求现所在用人单位予以重新开具。在此种情况下，试用期员工若擅自解除合同从而导致现用人单位遭受经济损失的话，那么他们有义务承担相应的赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期提离职公司不让走，劳动者可以提前三日通知用人单位。三日后不需要用人单位批准，可以依法办理离职手续;若因此侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。关于试用期提离职公司不让走应该如何办的问题，下面华律网小编为您详细解答。
在极少数案例中，如果劳动合同仅仅单独约定了试用期，那么这段时间不视为正式的试用期，而是作为整个劳动合同期限的一部分计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
在员工试用期内，其工资水平不得低于所在公司同岗位级别中最基本的档次或劳动合同中所明确约定金额的百分之八十。更进一步地说，该数额也不得低于当地政府制定并公布的最低工资准则。如果不清楚可以详细参考一下华律网小编在下文整理的内容。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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一、注册商标到期如何续期？
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期，实习期最长不超过6个月，不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定，在未经劳动者统一的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。关于实习期没有签订合同可以直接离职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于试用期一般是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。关于劳动者在试用期内提前多少天通知的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于私人老板恶意拖欠工资该怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 当事人双方首先可以协商处理，约定延长偿还债务或者支付违约金； 协商不成的，债权人可以收集相关证据材料，起诉至法院。 法院作出生效判决后，债务人仍不履行债务的，债权人可以申请强制执行。 法律依据： 《民法典》第六百七十四条 借款人应当按照约定的期限支付利息。 对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条 的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付； 借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。 第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。 对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条 的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还； 贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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