报告编号：NO.20240104*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、竞业限制合同生效时间是多久
1、竞业限制合同可以自依法签订时生效，但用人单位与劳动者约定了生效时间的，按其约定的时间生效。竞业限制期限不得超过二年。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违约的，则应当按照约定支付违约金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、竞业限制时间不得超过多久,怎么认识竞业限制的期限
竞业限制的时间不得超过两年。由于商业秘密的类型和性质不同，其保密期也不同，因此用人单位可以与员工协商确定竞业限制的期限。只要上述约定不超过法律法规规定的最长竞业限制期限，并且给予劳动者合理的补偿即可。
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
公司签订保密协议,没有保密费是合法的。合法商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于辞职后是否要签保密协议书,违反竞业协议的后果的法律知识，请阅读文章详细内容了解。一、辞职后是否要签保密协议书保密协议一般是在签订劳动合同时约定的，但劳动离职时，和用人单位协商一致的，也可以签订保密协议。《...
保密协议是指协议当事人之间约定不得向任何第三方披露某信息的协议。竞业限制协议指用人单位与劳动者约定，由用人单位支付经济补偿，劳动者不得到原用人单位的兼职单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。关于保密及竞业限制协议的法律概念是怎样的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
竞业限制是企业对负有保守自己商业秘密的劳动者所做出的限制性规定。那么，劳动者违反保密义务或竞业限制造成损失的应当承担什么责任呢?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
竞业限制是企业对负有保守自己商业秘密的劳动者所做出的限制性规定。那么，用人单位要求劳动者签订“竞业限制”的相关协议，必须给予补偿吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
法律对于竞业限制如何规定的，关于这个问题华律网小编为你整理了一下关于这问题的资料，关于法律对于竞业限制怎么规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，可以一次性支付，也可以按月支付。用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。关于竞业限制补偿金离职后是一次性支付么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
竞业限制没补偿金合同无效。单位没有支付经济补偿金的，不受该竞业禁止条款的限制 即该条款无约束力。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。关于竞业限制没补偿金合同还有效的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。关于签竞业限制协议需要补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
辞职后在竞业限制期内可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时，必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。关于辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
竞业限制补偿金不一定是与工资一并发放，竞业限制补偿金的发放应当根据单位与劳动者签订的竞业限制协议约定，可以选择一次性支付或按月支付，而具体的补偿金数额，也是可以由双方协商确定的。关于竞业限制补偿金是与工资是否一并发放的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于事业编可以双方签订劳动合同吗？的问题,根据相关政策法规分析如下： 不签劳动合同。 劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是： 一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。 聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。 二、事业单位是具有中国特色的组织。 所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。 目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。 在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，这样造成事业单位人员结构复杂，人事管理分割。 事业单位人员结构，归纳起来分为三类： 第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员； 第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同； 第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的。
关于没签合同找劳动局有用吗，有哪些法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 没签合同找劳动局有用吗 1、没有签合同，去劳动局告是有用的。 未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
