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查看完整报告一、劳动者在试用期辞职是否需要交违约金
1、劳动者在试用期辞职,一般不需要交违约金,但违反了服务期的约定或者竞业限制的约定,给用人单位造成损失的,要交违约金。除上述情形外,一般都不能在劳动合同中约定违约金。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 ,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条, 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、试用期辞职应注意哪些事项
1、试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。
2、根据法律规定,试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
3、劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同,不需要得到用人单位的同意。
4、试用期内,劳动者提出解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金。
5、所以,辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了,最后本人签字,交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由,无需什么格式。
综上所述,劳动者只要没有给用人单位造成了一定的损失和没有签订相关协议如培训或竞业限制等这些里面有规定要赔偿违约金的话,一般劳动者在试用期离职的时候是不需要支付违约金的,希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到华律网咨询专业律师。
若是用人单位不具备正当理由就解除与员工之间的劳动关系,那这无疑是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,因此,用人单位必须按照经济补偿标准的两倍来向员工支付相应的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于遭受解聘的雇员所获赔付之准则如下:首先,如因无故解除而导致员工被解职,雇主须承担支付双倍经济补偿的赔偿责任。 在合同期限届满之际发生的员工解聘事件中,雇主仍需向员工支付相应的经济性补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
关于试用期内被解雇的赔偿问题,具体规定如下:首先,若劳动关系双方经友好协商达成一致意见解除劳动合同时,则企业应该按照我国法律法规所规定的标准向劳动者支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
可以前往劳动监察部门投诉或者向劳动审判庭提起诉讼,以维护自身的合法权益。进一步说,即使劳动者在试用阶段选择离开公司,雇主仍需依照其实际工作时长来计算相应的薪资待遇。华律网小编整理如下具体内容。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。由上述规定我们可以看出,试用期辞职提前三天提出申请即可。华律网小编整理如下具体内容。
如果劳动合同的期限不满三个月,则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年,试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年,试用期最多是二个月;如果在三年以上,试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
关于试用期内被解雇的赔偿问题,具体规定如下:首先,若劳动关系双方经友好协商达成一致意见解除劳动合同时,则企业应该按照我国法律法规所规定的标准向劳动者支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、注册商标到期如何续期?
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的,视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
实习期没有签订合同可以直接离职,但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期,实习期最长不超过6个月,不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统一的情况下延长试用期,劳动者可以起诉单位。关于实习期没有签订合同可以直接离职吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果企业无法给出正当的理由,那么该员工便有权向当地劳动部门提起仲裁。 只有当用人单位能够提供明确的证据来证实劳动者确实达不到被录用时所要求的标准和条件之下,用人单位才有权采取解除劳动合同的行动。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。