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查看完整报告一、正常病假工资怎么扣
1、劳动者患病,请病假的,用人单位请病假进行医疗的,用人单位不得扣工资。
2、病假期间的工资,按一定的比例支付。例如,医疗期在6个月以内的,支付标准如下:
(1)、本企业工龄不满二年者,为本人工资百分之六十;
(2)、已满二年不满四年者,为本人工资百分之七十;
(3)、已满四年不满六年者,为本人工资百分之八十;
(4)、已满六年不满八年者,为本人工资百分之九十;
(5)、已满八年及八年以上者,为本人工资百分之一百。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条、第十七条
二、员工生病的医疗期有多长时间
1、医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2、企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
劳动者患病,请病假的,用人单位只病假医疗的,用人单位不得扣工资,病假期间的工资,按一定的比例支付。例如,医疗期在6个月以内,工龄不满2年的,为本人工资百分之六十。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者到华律网咨询专业律师。
对劳动者而言,其心中最为理想的状况便是在遭受工伤事故后,用人单位能够勇于负起相应的赔偿责任。关于工伤诉讼期间的薪酬问题,应明确告知于您,即在此期间,伤者的工资及福利待遇维持原状,由受伤员工所在的工作单位按照既定标准逐月支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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除了基础薪酬与绩效考核相结合之外,我们还可以发现,结算是工资支付过程的诸多形式之一。其中一个典型的例子便是计时工资制度,它是以员工实际投入的劳动工时来确定其应得报酬,这通常对于从事生产线作业、需要严格统计劳动时间的职业具有很强的适应性。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
首先应优先寻求与公司领导层进行诚恳而深入的协商,确保追回所拖欠的薪酬。若公司仍然存在拖欠情形,应详细询问拖欠原因所在,如系因公司运作暂时出现资金周转难题,可考虑要求公司高层或财务部门开具详尽欠条以便后续追讨。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
作为雇员的您有权要求雇主全额支付您应得的工资。其次,若您在此后的工作中超出了一个月的期限却尚未签署相关的劳动合同,那么您同样具备权力,向雇主索取相应的经济赔偿以及未签定劳动合同的双倍工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
当女职工处于孕期、产期和哺乳期时,也是需要双倍工资支付的情况;如果该劳动者在本单位连续工作已超过十五年,而且距离法定退休年龄还不到五年的话,也在此类范畴之内;根据法律和行政法规所制定的其他特殊情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题,下面华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题,下面华律网小编为您详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》,深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准:2200元/月。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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