报告编号：NO.20240108*****
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查看完整报告一、员工试用期被辞退有工资吗
1、试用期被辞退是有工资的。
2、用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。
3、如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。
4、法律依据：《劳动合同法》
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、员工试用期工资扣税吗
1、只要试用期期间工资达到个税起征点都是要缴纳的。个人所得税是按照收入多少来征收的，现在的起征点是5000元，超过这个的就要纳税，不管是不是试用期。
2、取得工资、薪金收入，符合纳税条件的，都应当缴纳个人所得税。试用期内，符合纳税条件的，也要缴纳。
3、个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。
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值得注意的是，若企业能够在试用期内证明劳动者不符合录用条件，且已对其进行过培训，那么企业便有权利解雇劳动者，无需支付任何补偿。同样地，若劳动者在试用期内严重违反企业规章制度，企业亦有权解雇劳动者，无需支付补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
若员工是因为自身的过错而导致被解雇，那么将无法得到任何形式的经济补偿；但雇主仍需按照相关规定，为员工结算当月的工资。另一方面，如果员工是由于雇主违反了相关法律法规而被解雇，那么他们有权要求雇主给予一个月的工资作为赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
当个人因取消录用资格而离开机构之后，其个人档案中将会纳入个人申请以及相应的取消录用批复等相关材料，如若未来几日他有幸又成功被其他单位录用为公务员，那么这就成为了政治审查过程中的关键参考因素。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果与争议事项相关的证据属于用人单位掌控和管理的范畴，那么用人单位就必须提供这些证据；若用人单位未能提供，则应自行承担由此产生的不利后果。用人单位与劳动者经协商一致，也可对劳动合同中的部分内容进行变更。变更劳动合同时，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保留一份。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若试用期内的员工报酬低于该最低标准，用人单位应全数补足与此标准之间的差距；若是未及时予以支付的情况发生，则应接受惩罚命令，以应付金额的50%至100%为基础，对抱有疑问的薪资进行额外补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
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一、注册商标到期如何续期？
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期，实习期最长不超过6个月，不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定，在未经劳动者统一的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。关于实习期没有签订合同可以直接离职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于试用期一般是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期内一般需提前三天通知用人单位，三天期满后可以解除劳动关系。如果过了试用期，需要提前三十天以书面形式通知用人单位。关于劳动者在试用期内提前多少天通知的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于合同到期，需要提前些辞职信吗的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。 单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
关于元旦节加班工资算几天，有没有法律依据的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 元旦一共是放三天假，在在这三天假里面加班的话，一共是可以拿三天的加班工资。 而且因为元旦是法定的节假日，所以说这三天加班的话，是可以拿三倍的工资，周末放假的话，就拿两倍加班工资。
关于怀孕期间的孕妇能被辞退吗的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 用人单位不得辞退劳动者。 若该单位违法辞退的，可要求该单位支付赔偿金。 相关法规：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于欠员工工资无力偿还怎么办的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 欠员工工资无力偿还处理如下： 1、如果自己还有一些资产，比如房子，车子之类的，可以用这些去抵债，可以和债权人协商分期偿还。 2、可以与债权人协商分期还款，或者延迟还款，也可以请亲戚朋友借钱先还上贷款，日后再还亲友钱。 被起诉后，需要积极应诉，争取在法庭上达到分期还款或限期还款的目的。 如果法庭不予支持，会限期偿还全部债务，如拒不支付，债权人可以申请强制执行。 法律依据： 《民法典》第六百七十五条 借款人应当按照约定的期限返还借款。 对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还； 贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。 《民事诉讼法》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
关于破产清算不够支付工资要如何办？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。 剩下的就没有了。 有限公司的法定代表不承担责任。 不过，能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或者设立其他企业转移公司财产的：可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还。
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