报告编号：NO.20240109*****
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查看完整报告一、仲裁没签合同会被变成劳务关系吗
1、在仲裁审理过程中，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，不会因没有签订劳动合同而变成劳务关系。
2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、没签劳动合同如何证明存在劳动关系
1、根据关于确立劳动关系有关事项的通知内容，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以依据工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等材料证明存在劳动关系。
2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》
即使用人单位与劳动者未签订劳动合同，只要存在工资表、考勤记录或社保缴费记录等证据，仍可以证明劳动关系的存在，而且在此基础上的劳动关系不会转变成劳务关系。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到华律网咨询专业律师。
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骑手和公司签订的合作协议能证明劳动关系吗？外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系，不能只看二者签订的合同的名称，而应当结合实际用工关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。下面由华律网的小编为大家介绍相关的知识。
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没合同的农民工可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；其他。关于没合同的农民工应该如何确认劳动关系的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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劳动关系工伤纠纷的处理方法：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。关于劳动关系工伤纠纷的处理方法有什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于解除劳动关系经济补偿金如何结算的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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劳动者依法搜集下列材料，可以证明与公司存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;以及其他劳动者的证言等。关于劳动者怎么样证明与公司存在劳动关系的问题,下面华律网小编为您详细解答。
关于假释考验期的折抵标准是什么的问题,根据相关政策法规分析如下： 假释考验期的折抵标准是假释罪犯被撤销假释的，其已经执行的假释考验期不应予以折抵刑期。 附加剥夺政治权利的假释罪犯被撤销假释后，其已经执行的附加剥夺政治权利刑期应当予以折抵数罪并罚时或者收监执行后的附加剥夺政治权利刑期。
针对陈女士的情况，我们可以从以下几个方面进行分析： (1)公司解除与陈女士的劳动合同的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动法》以及《劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者在履行劳动合同期间，如果严重违反用人单位的规章制度，如经常迟到早退、工作懈怠、造成重大损失等，用人单位有权依法解除与该劳动者的劳动合同。陈女士怀孕后工作表现显著下滑，不仅经常迟到早退，还导致公司账目混乱，利用公司设备上网聊天，给公司造成了很大的损失，这些行为都严重违反了公司的规章制度，因此公司有权解除与其的劳动合同。 (2)单位在符合法定条件的情况下，可以单方与陈女士解除合同。这些法定条件包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失等。由于陈女士的行为已经构成了严重违反公司规章制度的情形，公司可以依法单方解除与其的劳动合同。 (3)关于何时可以解除合同，一般来说，当劳动者出现严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失等情形时，用人单位可以随时解除劳动合同。但在此过程中，用人单位应当遵循法定程序，如提前通知劳动者、说明解除原因等。同时，如果劳动者对此有异议，也可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。 需要注意的是，尽管陈女士是孕妇，但《劳动合同法》中对于孕妇的保护主要是针对用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等方面。然而，如果孕妇严重违反了用人单位的规章制度，用人单位仍然有权依法解除与其的劳动合同。 综上所述，公司解除与陈女士的劳动合同是有法律依据的，单位可以单方解除合同，且在陈女士严重违反公司规章制度的情况下，可以随时解除。但在此过程中，公司应当遵循法定程序，并确保劳动者的合法权益得到保障。
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