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查看完整报告一、长期旷工属于职务违法吗
长期旷工不属于职务违法。职务违法是指在职人员利用职权从事违法活动。长期旷工只是属于违反了公司的规章制度,一般来说,旷工天数过多,公司是有权利单方面解除合同且不需要给予补偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
二、旷工解除劳动合同需要哪些手续
因劳动者严重违反规章制度,用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下:
第一步:用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;
第二步:工会提出意见;
第三步:用人单位研究工会的意见,作出处理意见,并将处理结果书面通知工会;
第四步:用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者,为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;
第五步:将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
华律网小编对此问题的回答如上,我国法律中规定了长期旷工不属于职务违法。职务违法是指在职人员利用职权从事违法活动。长期旷工只是属于违反了公司的规章制度,一般来说,旷工天数过多,公司是有权利单方面解除合同且不需要给予补偿金的,具体的规定如上。欢迎到华律网进行法律咨询。
与之相反的是,无论何时,只要用人单位欲向劳动者明确表示解除劳动合同时,务必提前三十日以书面形式通知劳动者。尽管如此,即便该用人单位已提前履行了事先通知义务,仍然需要依法向劳动者支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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关于经济补偿方面,将根据劳动者在用人单位的服务年限来确定,即每在单位工作满1年,则需支付一个月的平均工资作为经济赔偿;如果6个月以上但不足1年,则可以视为是1年的服务期;而对于服务期限少于6个月的劳动者,则需支付其半个月的平均工资作为经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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对于超过一年时间仍未签署书面劳动合同的情况,其赔偿责任应当是从雇佣满一个月之后的那个月开始计算,也就是由雇主方需要支付双倍的工资给他的员工,而当达到第11个月后,就可以被视为是自动签署了无固定期限的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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