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查看完整报告一、试用期员工不合格辞退需要补偿吗
劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、试用期工资怎么算
实际上,试用期的工资是由劳动者和用人单位协商确定的,但根据我国相关劳动合同法规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外,总的来说,在试用期期间劳动者有以下权利:
1、获得工资报酬权
劳动者在试用期享有依法获得劳动报酬的权利。按我国劳动合同法规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、享受社会保险权
劳动合同法规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
以上就是小编整理的内容,依据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位辞退劳动者时,不需要支付经济补偿,这是属于法定解除劳动合同的情形。如果需要法律方面的帮助,读者可以到华律网进行咨询。
劳动者有责任和义务采取合适的措施收集证据,向当地劳动争议仲裁机关提出申诉或前往当地劳动监督管理机构进行举报投诉以维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
以每一自然年度作为一段时间单位进行衡量,按每个完整年份支付相当于一个月工资标准的金钱给劳动者。当处于试用期中的劳动者遭到辞退之际,倘若满足用人单位故意解除劳动关系的情况,那么仍然有资格提出要求获得经济补偿金的主张。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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关于试用期内被解雇的赔偿问题,具体规定如下:首先,若劳动关系双方经友好协商达成一致意见解除劳动合同时,则企业应该按照我国法律法规所规定的标准向劳动者支付相应的经济补偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
一、注册商标到期如何续期?
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