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查看完整报告一、上班漏打卡公司作旷工处理可以投诉吗
上班漏打卡被公司按旷工处理的,劳动者可以投诉,但在投诉前劳动者首先要确定用人单位的做法是否符合公司制度的规定,如果符合制度规定并且制度是合法的,投诉的意义就不大。
二、相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
《劳动保障监察条例》
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
劳动得因漏打卡被公司按旷工处理的,劳动者认为侵犯了其利益的,可以向劳动管理部门投诉,但在投诉之前劳动者首先要确定用人单位的做法是否符合公司制度的规定。如果需要法律方面的帮助,读者可以到华律网进行咨询。
不签订劳动合同需根据实际情况斟酌决定他们有权向用人方索取相关补偿。当用人机构从启用劳动者担任职务的那一刻开始,超过一个月却仍然没有与之签订书面劳动合同时,根据相关法律规定,用人机构应向每位劳动者按月发放两倍的工资待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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关于劳动合同是否仅签署一份便具有法律效力这个问题,虽然实践中存在一些争议和曲解,从最根本上讲,这无疑是一种不合法规则的做法。根据相关规定,劳动合同应遵守“一式两份”的原则,即劳资双方均需持有一份该合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
按照工作满一年的标准,支付一个月的工资作为补偿;倘若在此过程中,劳动者以《劳动合同法》第十四条规定为依据,请求续签无固定期限劳动合同时,用人单位不予续签便属于违法行为,此时应向劳动者支付赔偿金,依照工作满一年的标准,支付两个月的工资作为赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
所以将薪酬在下一个月份进行发放也是完全符合规范的。根据相关法律法规的要求,在劳资双方依法解除或者结束工作合同时,作为雇主方的企业应当在解除或终止劳动合同时一次性地全额付清劳动者的全部报酬。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
但是对于那些员工实际上正在为企业服务的情况,无论时间长短,都应该通过签订书面的劳动合同来明确双方的权利和义务。同时,如果雇主未能按照规定及时与员工签订相应的劳动合同,此时他们就应当承担向员工支付双倍工资的责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
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店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定,私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户),均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据,未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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