报告编号：NO.20240103*****
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查看完整报告一、解除劳动合同后是否要遵守竞业限制
要遵循。
解除劳动合同，不影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。
劳动者履行竞业限制和用人单位支付竞业限制补偿金是双方互负义务，应当同时履行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、劳动合同竞业限制范围是什么
用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。
尽管有些信息在劳动合同期间未经允许，劳动者不得披露给第三方或者复制，但是如果劳动者在劳动过程中凭记忆而掌握这些信息，则劳动者在后可以利用。实践中，劳动者泄露用人单位商业秘密的事件时有发生，对用人单位造成了较大的损害。为了保护企业的商业秘密，用人单位可以与劳动者订立竞业限制条款。但是，如果劳动者复制或者故意记录或者以任何其他方式掌握客户名单，是为了将来解除劳动合同后使用，这种行为构成对诚信义务的违反，即便没有竞业限制协议，用人单位也可以依据有关法律规定保护自己的商业秘密。
解除劳动合同后是否要遵守竞业限制?解除劳动合同后也需要遵循竞业限制的内容，如不遵循相关内容的话，劳动者违反相关规定将需要处罚。解除劳动合同后后公司没有遵循相关规定要进行维权，来华律网找专业的律师帮助自己。
最新的竞业禁止协议生效条件主要包括以下几点：经济补偿：雇主必须给予雇员合理的经济补偿，这是竞业禁止协议生效的基本要件。补偿费的标准通常应与职工在职时获得的收入......大家一起来和华律网小编来了解下。
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竞业禁止协议的无效情形主要涉及协议内容违反法律规定或缺乏合理性。首先，如果竞业禁止协议未明确规定禁止的地域范围、行业领域、期限等关键内容，或者这些内容过于宽泛，......大家一起来和华律网小编来了解下。
关于竞业限制补偿金的标准，主要由双方来协商约定，但有些地方规定了最低标准。如根据江苏省的规定，一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获......大家一起来和华律网小编来了解下。
如果用人单位未按月支付经济补偿，竞业限制协议可能会失效。在中国的《劳动合同法》中，关于竞业限制的规定明确指出，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条......大家一起来和华律网小编来了解下。
依据《劳动合同法》的规定，进行股权转让时，只需要签订股权转让合同，但股权转让不能约定竞业限制。竞业限制是在签订劳动合同时约定的，只能和负有保密义务的劳动者约定。
在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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法律对于竞业限制如何规定的，关于这个问题华律网小编为你整理了一下关于这问题的资料，关于法律对于竞业限制怎么规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，可以一次性支付，也可以按月支付。用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。关于竞业限制补偿金离职后是一次性支付么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
竞业限制没补偿金合同无效。单位没有支付经济补偿金的，不受该竞业禁止条款的限制 即该条款无约束力。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。关于竞业限制没补偿金合同还有效的的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
签订竞业限制协议要给予相应的补偿。单位与劳动者签订竞业限制条款的同时，要约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。关于签竞业限制协议需要补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
辞职后在竞业限制期内可以获得经济补偿。对员工进行竞业禁止时，必须对员工权益受损的情况进行的补偿，以弥补竞业禁止期间内员工因不能从事相关工作而带来的影响。关于辞职后在竞业限制期内可否获得经济补偿的问题,下面华律网小编为您详细解答。
竞业限制补偿金不一定是与工资一并发放，竞业限制补偿金的发放应当根据单位与劳动者签订的竞业限制协议约定，可以选择一次性支付或按月支付，而具体的补偿金数额，也是可以由双方协商确定的。关于竞业限制补偿金是与工资是否一并发放的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 雇佣关系损害赔偿范围： 1、精神损害抚慰金。 2、医疗费。 3、误工费。 4、护理费。 5、交通费。 6、住院伙食补助费。 7、营养费。 8、残疾赔偿金。 9、残疾辅助器具费。 10、被抚养人生活费。 1 1、丧葬费。 1 2、死亡赔偿金。 法律规定： 《工伤保险条例》第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 雇佣关系工伤赔偿范围主要有哪些，法律上如何认定
您好，我是北京市盈科（广州）律师事务所的连绪槟律师，具有近十年法律工作经验，曾就职于某检察院反贪局、公诉部门，并曾借调于纪委协办专案。自从业以来，办理刑事案件、民商事纠纷案件、仲裁案件多起，其中有多起重大疑难案件。 有关您的诉求，需要进一步了解案情，方能提出较为完善的意见。为能更妥善对您的问题提出解决方案并持续跟进，欢迎向我进行一对一咨询（可以点击头像或个人网站留言），将由律师本人（并非人工自动回复，也并非助理回复）为您提供专业的法律服务，也可以添加我的微信作进一步沟通。（输入我的手机号码即可添加微信） 我的手机号码，因平台规则，无法明示。可以在百度查询“连绪槟律师的联系方式”或点入个人网站查看。
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