报告编号：NO.20240108*****
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公司不支付加班费怎么处理
没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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压工资属于违法行为，不存在压工资最多几天的行为。关于劳动法规定公司可以拖欠多久发工资?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
劳动法并未规定温度达到多少停工，由《防暑降温措施管理办法》可知，如果日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。关于高温作业达到何温度将停工?劳动法有规定!华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。高温作业达到何温度将停工?劳动法有规定!劳动法并未规定温度达到多少停工，由《防暑降温措施管理办法》可知，如果日最高气温达到40℃以上，...
不该，雇主不应该擅自扣押劳动者的工资，即使劳动者不配合工作交接。雇主应该采取合法的手段来解决问题，比如与劳动者进行沟通、寻求劳动监察部门的协助或在严重情况下解雇劳动者。扣押工资可能会触犯中国的劳动法，并可能面临罚款或其他法律后果。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
12333。发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去申请劳动仲裁。关于劳动局法律咨询工资方面电话是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
每满一年就需要向其支付相当于一个月基本工资的经济赔偿金；其次，如果员工在企业服务的时间超过六个月但是不足一年，那么企业需要按照一年的标准来计算并支付经济赔偿金；而对于服务期限未满半年的员工，企业则只需要向他们支付半个月的经济赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
个人所得税经营所得的税率是适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。关于个人所得税经营所得的税率是多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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因此，即便仅仅工作了五个工作日，也理应得到相应的薪酬。若雇佣方未能按时支付试用期内的工资，无疑构成了违法行为。如遇此类状况，可向当地劳动监察大队申请劳动仲裁以维护自身权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离婚时贷款购买的房屋可以按照以下办法进行分割：变价分割，将共有的房屋进行买卖，卖房所得的财产双方可以均分;折价赔偿，即约定房屋归一方所有，房屋所有人要对另一方要按照市场价格支付金钱。关于夫妻离婚时贷款买的房子依据规定应该如何进行分割的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
根据省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市2024年最低工资标准还是沿用2024年7月实施的标准：2200元/月。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应制支付的最低劳动报酬。关于深圳最新劳动法底薪多少的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
安排劳动者加班按以下计算公式支付加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。关于安排劳动者加班应该怎么样发给补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。关于劳务派遣工资由哪方发放的问题，下面华律网小编为您详细解答。
青岛产检假时间规定是怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。关于青岛产检假时间规定是什么的问题，下面华律网小编为您详细解答。
关于工伤鉴定的结果通常需要多久才能得出？的问题,根据相关政策法规分析如下： 工伤鉴定的结果通常需要多久才能得出 关于工伤鉴定结果的下发时限，我们规定应当在员工提交劳动能力鉴定申请后的60个工作日内完成； 若在此期间内涉及到鉴定专家组可能存在分歧导致鉴定时间延长的特殊情况，则最终的鉴定结论将适当延长至90个工作日内下达。 对于鉴定结果，无论是单位方还是伤者个人对其有异议的情况，都可以从收到鉴定报告的那一天算起，于15个工作日之内，提交至省（自治区）、直辖市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。
关于工伤伤残赔偿标准都是多少的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于公司搬迁如何赔偿员工？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 公司搬迁如何赔偿员工 1、公司搬迁是不需要赔偿员工的。 公司因搬迁而依法与员工解约的，一般不需要支付给员工赔偿金，但要支付给员工经济补偿。 支付标准是员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月的工资。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于工伤误工费多少钱一天，有哪些规定的问题,根据相关政策法规分析如下： 由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。 法律规定：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 工伤误工费多少钱一天，有哪些规定
关于农民工工地突发疾病死亡算不算工伤？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 农民工在工地出现意外，可以认定为工伤，向单位索要工伤赔偿，用人单位要先给员工进行工伤认定，确认劳动能力和工伤等级，再按照相应的工伤等级支付工伤的赔偿款，这部分费用是由工伤保险基金支付的。
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