【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告一、轻资产公司倒闭员工怎么赔偿
1、依据相关法律的规定,轻资产公司倒闭的,依据劳动合同法的规定赔偿员工,员工在单位工作每满一年的,支付一个月的工资。
2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、有限公司申请破产的条件有哪些
1、企业必须是因经营管理不善造成严重亏损。所谓严重亏损,一般是指公司出现资不抵债的情形。
2、企业不能清偿到期债务。公司不能清偿债务,指公司在经营中陷入困境,不能偿还债务或者不能继续偿还债务。认定公司缺乏清偿能力,一般应当注意以下几点事项:
(1)债务人丧失清偿能力。
(2)债务人不能清偿的是已到偿还期限,提出清偿要求的、无争议或者已有确定名义的债务。
(3)不能清偿是债务人在相当长的时间内或者可预见的相当时期内持续不能清偿,而不是一时的资金周转困难等问题暂时停止支付。
(4)不能清偿指债务人的客观财产状况,不依其主观认识或表示确定,应由法院根据法律和事实裁定。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据相关法律的规定,轻资产公司倒闭的,依据劳动合同法的规定赔偿员工,员工在单位工作每满一年的,支付一个月的工资。如果需要法律方面的帮助,欢迎读者到华律网进行法律咨询。
(一)如一方当事人通过欺诈、威胁等手段达成合约,从而损害了国家的利益;(二)恶意串通的行为,导致国家、集体或第三方利益受到损害;(三)以合法形式掩饰非法目的;(四)损害了社会公众的共同利益;(五)违背了相关法律、行政法规中的强制性要求。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
在此基础上,应发工资即未扣除个人员工需承担的各项社会保险费用、住房公积金等各类费用及个人所得税等的全部应发放工资总额;实得工资则是该名员工实际所得的工资收入水平。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
征收拆迁房屋时,对于房屋外的空地,如果是被征收人合法享有国有土地使用权的空地,应当给予经济补偿。关于房屋拆迁空地补偿:权益你知多少?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。房屋拆迁空地补偿:权益你知多少?征收拆迁房屋时,对于房屋外的空地,如果是被征收人合法享有国有土地使用权的空地,应当给予...
关于煤矿搬迁农村房子补偿标准给多少钱?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、煤矿搬迁农村房子补偿标准给多少钱?煤矿搬迁房屋被拆迁的,被拆迁方可能会获得几十万元的补偿金。具体的补偿数额,土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用相加。《土地管理法》第四十八条征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计...
要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
合同到期辞职一般有经济补偿金,但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。关于合同到期辞职是否有经济补偿金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工...
用人单位可以以违反单位规定为由拒绝经济补偿。当劳动者具有严重违反用人单位的规章制度或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情况时,单位不需要向其支付补偿金。关于用人单位是否可以违反公司规定拒绝经济补偿的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于经济补偿金支付的标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位支付经济补偿的情形有用人单位主动向劳动者提出解约并与其协商一致的;用人单位采取无过错性辞退的方式与劳动者解约的;或者单位因破产而终止劳动合同的等。关于用人单位支付经济补偿的情形有哪些的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者能在下列情况中获得经济补偿金:劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的等。关于员工离职能获得经济补偿金的情况的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在试用期被辞退,如果属于无过错性辞退,可以获得经济补偿金;如果是过错性辞退的,则没有补偿金;如果是被违法辞退的,则可以要求按经济补偿金的二倍获得赔偿金。关于试用期辞退是否可以获得经济补偿金的问题,下面华律网小编为您详细解答。
若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出离职的话,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况下就不需要支付经济补偿金。关于主动辞职离职的有没有经济补偿金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。