劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
这种情况不违法。劳动者存在违法违规的行为，用人单位是有权利解除劳动合同，并且是不用支付经济补偿的。解除劳动合同用人单位要给劳动者开具解除劳动的证明，以及档案和社保转移手续。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
由于劳动关系主体的特殊性，用人单位在解除劳动合同时应当审慎处理，确保解除劳动合同符合法律规定的各项条件，因用人单位的疏忽导致未能正确履行该项义务而盲目发出解除劳动合同通知的，该通知一经送达，未经劳动者同意不得单方撤回或撤销。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和劳动关系解除后能否撤销相关的法律规定。
当员工在遭受工伤期间，其所签订的劳动合同恰巧面临期限届满，雇主若选择不再续订此类合同时，其行径一般并不符合法律法规的相关规定。在这种情况下，原有的劳动合同应当顺势延长直至员工能够完全康复或者其受到的部分伤害得到适当的恢复。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者因工伤并被确认为丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，否则就构成违法解除劳动合同，但是员工可以自愿解除劳动关系。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
公司搬迁员工补偿的计算方式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关公司地址搬迁经济补偿怎么计算问题的解答，希望对你有帮助。
可以。因为首先是劳动者提出辞职,那么应当有劳动者签名的辞职书,其次办理离职手续时应该有劳动者签字的离职单。解除/终止劳动合同证明即离职证明只是给劳动者的,不需要劳动者签字。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
因为调岗公司单方解除劳动关系肯定是不合理的，员工拒绝接受调岗的提前30天通知公司可以离职，但公司因为员工拒绝调岗就单方解除劳动关系已经严重违反法律法规，公司单方解除劳动关系有非常严格的条件限制，具体请看华律网小编在下文的介绍。
公司有拖欠工资，不发工资，不买社保等侵权行为的员工可以直接解除劳动关系，解除劳动关系时不需要提前通知，即便公司没有任何违法行为，员工提前30天以书面形式通知公司后也能解除劳动关系，员工想要解除劳动关系的可以进一步了解华律网小编在下文整理的法律法规。
劳动合同不可以任意解除，需要按照法律的规定，根据不同的情况来解除。比如用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关可以随便解除劳动关系吗问题的解答，希望对你有帮助。
解除劳动关系是指用人单位与劳动者之间结束了雇佣关系，终止了劳动合同的法律效力。用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动关系。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关怎么才算解除劳动关系问题的解答，希望对你有帮助。
解除劳动合同后劳动者不用去上班。解除劳动合同方法：用人单位与劳动者协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
实习期扣12分想重新报名的，一般只要把违章处理完毕，去车管所办理注销业务，就可以重新报名参加考试了。关于实习期扣12分多久能重新考的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
新交规实习期上高速不会被扣分，发现实习期上高速无相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上驾驶人陪同的，已经或正在高速公路上行驶的，公安交管部门将对驾驶人处20元以上200元以下罚款，并责令就近驶离高速公路；正准备进入高速公路的，教育后劝返。关于新交规实习期上高速会被扣分的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
一、注册商标到期如何续期？
驾驶证实习期为十二个月。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。关于驾驶证实习期多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。关于合同到期辞职是否有经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。关于员工参加周末培训是否算加班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
被派遣劳动者可以通过与劳务派遣单位协商一致，用工单位可以以劳动者存在过失性辞退和非过失性辞退情形为由，退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位解除劳动合同。关于劳务派遣三方合同是怎么解除的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
