劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。
工作调动是否需要解除劳动关系，需要根据具体情况进行分析。如果只是在原单位内部进行岗位调动，那么通常不需要解除劳动关系。但如果调动涉及到不同的公司或组织，例如从总公司调动到子公司，那么可能需要与新的公司或组织重新签订劳动合同。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关工作调动用解除劳动关系吗问题的解答，希望对你有帮助。
免职不是解除劳动关系。免职指的是依法免去公务员担任的职务，只是意味着被免职的人员不能够再担任原来的职务，而解除劳动关系则是指用人单位与劳动者之间的劳动关系被依法终止。关于免职是解除劳动关系吗的问题，一起和华律网小编来看看。
双方合意解除、 过失性辞退、裁员和辞职。当我们应聘到了一个公司之后，签了劳动合同就确定了劳动关系，当然有时候会因各种事情而解除劳动关系。下面如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过华律网小编整理的文章的内容来了解一些和解除劳动关系的原因有哪些的法律规定。
解除劳动关系原则上需要以书面形式进行。一般来说，单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关解除劳动关系需要采用书面形式吗问题的解答，希望对你有帮助。
用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知等。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
劳动关系解除后对解除存在争议的可以马上申请劳动仲裁，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。下面华律网就提交解除劳动关系后多久仲裁的问题作详细解答，希望对您有所帮助。
退休后劳动关系通常会终止，但也可以根据具体情况进行协商延续。但是，我国并未规定已经建立的劳动关系，必然因劳动者达到退休年龄自然终止。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关退休后劳动关系解除吗问题的解答，希望对你有帮助。
若遇到用人单位存在克扣员工薪资或故意拖延发放薪水的情形；抑或是拒绝为员工支付加班奖金的行为，被其侵害权益的劳动者有权随时向用人单位提出解除双方的劳动关系，并且有权要求用人单位进行相应赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤九级公司肯定不能单方解除劳动关系，跟工伤职工解除劳动关系是违法行为，对于工伤职工来讲可以按照法律规定要求公司承担赔偿责任，工伤职工遇到类似违法行为的，华律网小编在下文整理的材料是职工维权之前需要了解的法律常识。
递交书面辞职申请；安排工作交接；财务部结清工资；交接双方和部门领导签字确认；人力资源部同财务部办理保险清算；办理劳动合同终止手续。现如今整个社会的运转速度越来越快，每个人的压力也越来越大。许多人在面对着这些压力时，都会不由自主的选择辞掉现在的工作，选择休息一段时间或者说自己创业干自己喜欢的事情。那么，如何办理离职手续?华律网小编整理了一些相关内容和大家分享，希望对您有所帮助。
在女职工怀孕期间不能单方解除劳动关系，除非员工自愿离职，公司单方面与之解除劳动关系的需要承担赔偿责任，不过赔偿标准不能一概而论，取决于职工的工作年限以及被辞退前一年的平均工资，怀孕后被违法辞退的华律网小编在下文整理的法律依据是您维权前必须了解的常识。
实习期扣12分想重新报名的，一般只要把违章处理完毕，去车管所办理注销业务，就可以重新报名参加考试了。关于实习期扣12分多久能重新考的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
新交规实习期上高速不会被扣分，发现实习期上高速无相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上驾驶人陪同的，已经或正在高速公路上行驶的，公安交管部门将对驾驶人处20元以上200元以下罚款，并责令就近驶离高速公路；正准备进入高速公路的，教育后劝返。关于新交规实习期上高速会被扣分的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
一、注册商标到期如何续期？
驾驶证实习期为十二个月。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。关于驾驶证实习期多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
合同到期辞职一般有经济补偿金，但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。关于合同到期辞职是否有经济补偿金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。关于员工参加周末培训是否算加班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
