劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
如果用人单位发生合并、分立等主体变更情形的，双方可以协商一致，变更劳动合同。那么，劳动合同主体变更的风险是怎样的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同主体变更的风险用人单位发生合并或者分立等情况导致劳动合
在劳动合同中，一般甲方是指用人单位，乙方是指劳动者，如果用人单位发生变更，劳动合同应该怎么办呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同甲方变更乙方怎么办公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合
我们知道，如果公司主体发生变更，需要与劳动者变更劳动合同，双方需要协商一致。那么公司主体变更职工拒签劳动合同有补偿吗？今天，华律网小编整理了相关知识，希望对您有用。
在劳动合同中，工作地点是劳动合同的必备条款，劳动合同双方需要协商一致进行明确的约定。那么，如果工作地点变更劳动合同怎么办呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工作地点变更劳动合同怎么办双方需要变更劳动合同，如果职
劳动者在用人单位中进行劳动，用人单位有签订劳动合同的义务，双方需要约定合同的权利义务，诚实的履行。那么，何为变更劳动合同主体呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。何为变更劳动合同主体呢劳动合同主体的变更，一般是指
劳动合同的主体，主要是指用人单位与劳动者双方当事人。如果因客观原因，或者双方主观意愿，是可以变更劳动合同。那么，劳动合同主体什么时候会变更呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同主体什么时候会变更呢实践中，
如果用人单位与劳动者协商一致，需要变更劳动合同的，应当签订劳动合同变更书。那么，变更后的劳动合同文本由谁保管呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。变更后的劳动合同文本由谁保管变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者
不仅民法上合同可以适用情势变更原则，劳动合同也是可以的。如果情势变更的，用人单位可以解除合同。那么，劳动合同如何使用情势变更呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同如何使用情势变更《劳动合同法》第四十条第3
如果要变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致。双方应当诚实善意的履行劳动合同权利义务。那么，劳动合同变更有补偿么?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同变更有补偿么劳动合同变更时，一般是不会有补偿的。根据
我们知道，如果用人单位与劳动者协商，双方在自愿的基础上，是可以变更劳动合同期限的。有的朋友就会疑惑，劳动合同期限变更要重新签订合同吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同期限变更要重新签订合同吗按照《劳动合
如果劳动合同要变更的，需要用人单位与劳动者进行协商，在双方自愿的基础上进行变更。那么，劳动合同变更流程与期限是怎样的呢?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动合同变更流程与期限(1)提出变更的要约：用人单位或劳动
不合法的，按法规的要求，员工旷工只是当天不给工资，如果旷工一天扣500元，属于克扣工资行为，可以申请仲裁的。关于单位旷工扣了500工资是否合理的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
店里雇佣营业员需要签劳动合同。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户(以下简称个体工商户)，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。关于店里雇佣营业员是否需要签订劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知。关于解除劳动合同是否一定要提前通知的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。关于工资未跟劳动合同一样怎么处理的问题，下面华律网小编为您详细解答。
单位与员工未签劳动合同，除过失性辞退外，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于单位与员工未签劳动合同辞退是否会进行补偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
单位不签劳动合同，劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益，要求单位及时签约;如果已经超过一个月，则可要求单位每月向其支付双倍的工资，但最多支付十一个月。关于单位不签劳动合同应如何维护自己的权益的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
私企不签劳动合同违法。劳动合同是用人单位与劳动者之间存在劳动关系的依据，未签订劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
当事人违法解除劳动合同的才应当承担责任。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于解除劳动合同后会不会承担责任的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
在解除或者终止劳动合同后，相关人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。关于竞业限制时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。
