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调岗

用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

办事指南

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  • 员工不接受调岗离职需要赔偿?

    2024-01-03 148人看过

    员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,只有在单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形下,单位才需要支付经济赔偿金。可以获得赔偿金。关于员工不接受调岗离职需要赔偿,大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。一、员工不接受调岗离职需要赔偿?员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有...

  • 公司不辞退你故意调岗怎么办?

    2024-01-15 199人看过

    公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。关于公司不辞退你故意调岗怎么办?的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 公司通知调岗降薪该怎么办?

    2024-01-02 134人看过

    如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。关于公司通知调岗降薪该怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

  • 被单位解雇因不接受调岗,可申请赔偿吗?

    2024-01-13 108人看过

    员工不服从调岗被辞退,是否有赔偿,要看用人单位调岗是否合理以及劳动者是否应当服从单位的调岗安排。关于被单位解雇因不接受调岗,可申请赔偿吗?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。被单位解雇因不接受调岗,可申请赔偿吗?员工不服从调岗被辞退,是否有赔偿,要看用人单位调岗是否合理以及劳动者是否应当服从单位的调岗安排。一、用人单位对劳动者进行调...

  • 单位调岗员工是否需支付赔偿费?

    2024-01-14 169人看过

    用人单位在不符合法定条件时利用克扣工资、降薪调岗等手段逼迫劳动者主动辞职的,劳动者可以主张解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。关于单位调岗员工是否需支付赔偿费?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷,情况复杂,想找专业律师协助处理的,请点击下方咨询按钮。单位调岗员工是否需支付赔偿费?用人单位在不符合法定条件时利用克扣工资、降薪调岗等手...

  • 员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退

    2024-01-13 184人看过

    单位有权辞退,但是应当给予合理的补偿。关于员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退的问题,华律网小编整理以下内容,需要的拿去!员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退劳动关系作为一种特殊的民事法律关系,其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则,还体现用人单位与劳动者之间,管理与被管理的身份关系属性。用人单位基于用工自主权,有权根据经营的需要,依法对劳动者进行管理和工作安排。...

  • 用人单位可以单方面调岗降薪吗

    2024-01-15 193人看过

    不可以单方面调岗降薪,必须和劳动者进行协商。关于用人单位可以单方面调岗降薪吗的问题,华律网小编整理以下内容,需要的拿去!用人单位可以单方面调岗降薪吗《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”用人单位未经协商或未达成一致就单方变更工作岗位和薪资标准系违法行为,劳动者可以提出解除劳...

  • 西安公司不辞退你故意调岗合法吗

    2024-01-14 122人看过

    不合法,西安公司不直接辞退员工调岗是不允许,因为这种行为实际上就是一种变相的要求劳动者主动辞职的行为,对于要进行岗位的变动的时候必须要首先和劳动者协商,只有这种状况下的劳动者同意后才能调岗。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。

  • 南京公司不辞退你故意调岗怎么办

    2024-01-01 179人看过

    公司不辞退劳动者而故意调岗的,劳动者是可以拒绝调岗的。如果因为拒绝调岗而与单位发生纠纷的话,劳动者可以申请劳动仲裁来处理纠纷。根据法律规定,单位调岗需要与劳动者协商,未与劳动者协商的劳动者是可以拒绝的。下面跟华律网小编一起来看看具体有哪些规定。

  • 西安公司不辞退你故意调岗怎么办

    2024-01-07 169人看过

    公司不直接辞退员工调岗是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。关于西安公司不辞退你故意调岗怎么办?具体和华律网小编一起来看看吧。

  • 重庆公司不辞退你故意调岗?

    2024-01-07 136人看过

    公司不直接辞退员工调岗是不允许,公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。关于重庆公司不辞退你故意调岗?具体和华律网小编一起来看看吧。一、重庆公司不辞退你故意调岗?1、公司不直接辞退员工调岗是不允许...

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    实习期扣12分想重新报名的,一般只要把违章处理完毕,去车管所办理注销业务,就可以重新报名参加考试了。关于实习期扣12分多久能重新考的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

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    新交规实习期上高速不会被扣分,发现实习期上高速无相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上驾驶人陪同的,已经或正在高速公路上行驶的,公安交管部门将对驾驶人处20元以上200元以下罚款,并责令就近驶离高速公路;正准备进入高速公路的,教育后劝返。关于新交规实习期上高速会被扣分的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

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    如果劳动合同的期限不满三个月,则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年,试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年,试用期最多是二个月;如果在三年以上,试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。

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    一、注册商标到期如何续期?

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    驾驶证实习期为十二个月。在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。关于驾驶证实习期多久的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

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    合同到期辞职一般有经济补偿金,但用人单位以不低于原待遇的条件要求续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。用人单位向劳动者支付经济补偿的标准按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。关于合同到期辞职是否有经济补偿金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

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    员工参加周末培训如培训具有强制性、公司要求必须参加,员工为公司的利益和需要提供劳动,则应当认定为加班;如培训为自主参加、且目的仅为提高员工个人技能,则不应当认定为加班。关于员工参加周末培训是否算加班的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

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    被派遣劳动者可以通过与劳务派遣单位协商一致,用工单位可以以劳动者存在过失性辞退和非过失性辞退情形为由,退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位解除劳动合同。关于劳务派遣三方合同是怎么解除的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

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    如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的,视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定,可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题,下面由华律网小编为您详细解答。