《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内。
不是工伤，在校大学生参加勤工俭学是一种纯粹的劳务关系，也不受《劳动法》保护，自然不能按工伤处理。大学生可以先跟用人单位协商，或找有关部门调解，实在不行再依据民事诉讼法向法院起诉，或者根据民事伤害赔偿来请求用人单位支付相关医疗等费用。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，可以要求单位按工伤进行赔偿。关于“员工工作地猝死,公司该不该赔”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
医护及相关工作人员因工感染上传染性疾病能认定为工伤，一般劳动者在维护国家利益、公共利益活动中因工感染上传染性疾病能认定为工伤。其他情形不能认定为工伤。关于职工因工作原因感染传染病,属于工伤吗这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则，即发生工伤，不管行为人是否假冒他人身份，只要有损害结果，就应该认定为工伤的。关于假冒他人身份入职受伤是否属于工伤能否享受工伤待遇这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
下班途中发生交通事故，且事故非受伤职工本人负担全部责任或者主要责任的，可以被认定为工伤。司机搭车回家属于在上下班途中发生事故，如果不是本人责任就是属于工伤。关于司机搭车回家途中发生交通事故受伤是否算工伤这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
公司提供宿舍员工却在外租房需承担上下班途中的工伤风险。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，可以认定为“上下班途中”。关于公司提供宿舍员工却在外租房是否需承担上下班途中的工伤风险这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
算，向公司领导请假后回家，按规定请假也是职工的义务，虽然请假是回家办理私事，但其从家里返回工作单位的路途中发生交通事故是客观事实，仍应视为在合理时间、合理路线的上班途中。因而，员工履行请假义务时的往返路途属于“上下班途中”，应该认定为工伤，下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
值班时间回家就餐突发疾病死亡，因为不是工作岗位突发疾病死亡，不可以视同工伤。关于工伤是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况下才属于工伤。关于职工值班期间回家吃饭突发疾病死亡是否属于工伤这个问题，下面就由华律网小编为您详细解答。
不属于工伤，上班期间的就餐时间属工作间歇而非下班时间。单位又实际为职工提供食堂就餐服务。职工在上班期间未履行请假手续外出就餐，不属于上下班途中，也不属于“合理时间内的上下班途中”，不属于工伤。下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
职工外出就餐，醉酒后返回项目部途中发生交通事故，如果醉酒行为不是职工伤亡事故的诱发原因,就属于工伤。如果因醉酒行为导致职工亡的,就不属于工伤。下面由华律网小编为读者进行相关的法律知识的解答，希望以下的知识对读者有帮助。
不存在劳动关系,企业是否需支付工伤待遇要视情况而定，一般情况下，企业承担工伤保险责任的前提是其与工伤劳动者存在劳动关系。关于不存在劳动关系,企业是否不需支付工伤待遇的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。关于个人申请工伤认定程序是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
淤青算轻微伤,在一般情况下是能构成拘留的。行为人殴打他人或故意伤害他人身体致淤青等轻微伤的,依法应处5-10日拘留,并处2-5百元罚款;情节符合较轻标准的,处5日以下拘留或5百元以下罚款。关于淤青是否算轻微伤，是否能构成拘留的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定期限规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；意大利文未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于工伤认定期限如何规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
自残和自杀是不可以认定为工伤的。职工符合认定或视同工伤的条件，但是属于劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。关于自残和自杀是否不可以认定为工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者在下班路上自己摔伤，老板一般不要赔。该情形一般不能认定为工伤，工伤保险基金和用人单位不承担赔偿责任;但如果有致害的第三人，则可要求该第三人来承担人身损害赔偿责任。 关于下班路上自己摔伤老板要不要赔的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定时效：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的，工伤职工工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于关于工伤认定时效的相关法律规定包括什么的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定时效能中断。工伤认定时效中断的情形：人身自由受到限制；属于用人单位原因；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。关于工伤认定时效是否可以中断的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
因工作感染冠状病毒一般不算工伤，但属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤;属于医护人员等专业防疫人员感染冠状病毒的，应当认定为工伤。关于因工作感染冠状病毒是否算工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
职工未经工伤认定一般不能主张赔偿权利，工伤认定是处理工伤劳动争议的不可或缺的必要前提条件。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。关于未经工伤认定能否主张权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
