依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工伤的认定范围还是比较广泛的，在上班和下班出现的不是自己为主要责任的交通事故，也能认定为工伤，这个工伤赔偿的时候，一般需要由肇事者缴纳医疗费的。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
一般情况下六十岁就到了退休的年纪，这个时候如果还出去工作的话是不受法律保护的，一般情况下也不会签劳动合同，所以在老了之后还是要好好的享受生活，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
职工因工作而受伤或是产生了职业病，他们认为这些已经影响到了自己的工作能力或是生活等，要求得到相关的理赔，先要进行劳动能力鉴定等。但是单位不太想帮助他们做，职工要求劳动能力鉴定,单位可以拒绝吗？跟着华律网小编一起来议论下。
上班和下班期间出现了的不是自己的主要责任的交通事故那么也是可以认定为工伤的，这个是除了工伤赔偿部分还有肇事者要赔偿的，在工伤后自己有一个最长12个月的停工留薪期。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
在工作的中午大多是午休的时间，一些劳动者却刚好在午休的时候受到了伤害，由于并非上班时间，他们担心不能算工伤。一旦不算工伤就无法争取到相关的经济赔偿，那么，中午休息受了伤算工伤吗？华律网小编为你仔细讲解。
一些试用期员工在工作中受伤，就属于工伤的范畴，在受了工伤之后劳动者要进行认定，然后依法拿到工伤保险的理赔。但这时候单位对于该试用期员工的工资发放上存在疑问，那么，试用期工伤认定后工资怎么算？华律网小编给出下面意见。
如果自己已经辞职回家了，那么在路上发生交通事故，肯定不可能算为工伤，工伤是指在公司工作时间的员工出现了伤情才会被认定，离职后出现的事情还是需要自己承担了。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
员工晚上下班回家的路上不小心遭遇到了车祸，导致有一定程度的受伤。在受伤治疗的时候员工担心医药费等问题，于是就觉得自己这种情况属于工伤，那么，员工在回家路上发生车祸工厂如何赔偿？华律网有更多知识，欢迎浏览。
工伤在医院进行初诊的还是可以转院的，转移后这个也不会对于自己的工伤认定有什么不好的影响，工伤认定结果出来后，那么就会涉及到赔偿费用了，一般是保险赔偿。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
在我们的日常生活中，小编相信大家都应该经常听说到有受伤的这种情况发生的事情，那么，在我们的现实生活中，如果我们劳动者在用人单位试用期间受伤了算不算工伤的呢?其实，关于工伤赔偿是由谁负责的问题，其实也就是说工伤赔偿的费用具体该由谁来承担的问题，接下来华律网小编给大家讲解一下，希望会对大家有所帮助。
轻伤也是分为一级和二级的，不管是哪个只要是构成了轻伤的就会承担故意伤害罪，只是在处罚上面轻伤一级比二级的要严重一些，赔偿的费用也是要多一些的。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。
用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。关于个人申请工伤认定程序是什么的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
淤青算轻微伤,在一般情况下是能构成拘留的。行为人殴打他人或故意伤害他人身体致淤青等轻微伤的,依法应处5-10日拘留,并处2-5百元罚款;情节符合较轻标准的,处5日以下拘留或5百元以下罚款。关于淤青是否算轻微伤，是否能构成拘留的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定期限规定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；意大利文未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于工伤认定期限如何规定的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
自残和自杀是不可以认定为工伤的。职工符合认定或视同工伤的条件，但是属于劳动者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。关于自残和自杀是否不可以认定为工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
劳动者在下班路上自己摔伤，老板一般不要赔。该情形一般不能认定为工伤，工伤保险基金和用人单位不承担赔偿责任;但如果有致害的第三人，则可要求该第三人来承担人身损害赔偿责任。 关于下班路上自己摔伤老板要不要赔的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定时效：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的，工伤职工工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。关于关于工伤认定时效的相关法律规定包括什么的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
工伤认定时效能中断。工伤认定时效中断的情形：人身自由受到限制；属于用人单位原因；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼；社会保险行政部门登记制度不完善；不可抗力；其他。关于工伤认定时效是否可以中断的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
因工作感染冠状病毒一般不算工伤，但属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤;属于医护人员等专业防疫人员感染冠状病毒的，应当认定为工伤。关于因工作感染冠状病毒是否算工伤的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
职工未经工伤认定一般不能主张赔偿权利，工伤认定是处理工伤劳动争议的不可或缺的必要前提条件。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。关于未经工伤认定能否主张权的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
