出现拖欠工资时,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。接下来跟华律网小编一起来看看。一、如果公司拖欠工资怎么赔偿?1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工...
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查看完整报告肖直清,四川智力律师事务所专职律师,参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上,有着丰富的民事案件经验,律师执业后也善于多角度、全方位思考案件,从案件本身出发,灵活运用自身专业法律知...
在证据足够充分的情况下向法院起诉当然有用,有充分证据证明被拖欠工资的法院会判决被告在规定的时间内补发工资,被告拒不履行应尽义务的可以请求人民法院采取强制执行措施,为了节省原告的维权时间可以详细了解一下华律网小编在下文整理的法律依据。
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查看完整报告【案情简介】原告:上海贸光塑料制品厂被告:张某某被告于2002年2月进入原告处工作,双方于2006年3月7日签订一份书面劳动合同,期限自2006年1月3日至2006年12月31日,并于同日签订一份劳动合同补充协议,该协议第三条约定:“因甲方上海贸光塑料制品厂是丙方上海曙光家具塑料厂的联营企业,如果发生联营企业经营调整或联营终止,乙方还原身份(即失业)”。合同...
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查看完整报告未与劳动者签订书面合同的应支付双倍工资吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容,希望能够帮助到你。
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查看完整报告尽管12333提供了这种方便快捷的投诉渠道,但是在某些特定情况下,比如涉及到劳动争议纠纷时,员工依然应当向劳动仲裁委员会提起仲裁申请,以确保证据充分,从而更好地维护自己的合法权益。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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