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病假工资的计算和支付:
病假工资的计算基数通常是劳动者的月平均工资,具体的计算公式为:病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。
病假工资的支付标准根据不同的工龄有所不同。例如,连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;满10年不满20年的,按80%发给;满20年不满30年的,比例可能更高。
病假工资的上限不得超过当地上年度劳动者月平均工资的某一比例,而下限不得低于最低工资标准的一定比例,通常不低于80%。
医疗期的定义和长度:
医疗期是指员工因病或非因工负伤需要治疗的时间长度。根据不同的地区和单位,这个期限可能有所不同,但一般包括短期病假(如两个月以内)和长期病假(超过两个月)。
长期病假通常被视为连续而非累计的,如果病假请休满6个月,则视为长病假。
病假期间的权利和义务:
劳动者在病假期间仍享有病假工资和相应的社会保险待遇。
劳动者应当遵守公司的规章制度,不得提供虚假病假证明等违反职业道德的行为。
对于长期病假的职工,如果在医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作的,应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
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