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给哺乳期员工增加工作量算违法吗

来源:华律网整理 2024-01-09 2022 人看过
报告编号:NO.20240109*****

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一些企业老板觉得哺乳期员工的工作时间过于短暂了,极不容易自己发给她的工资,于是就会要求员工在规定的时间里做更多的工作,给员工增加工作量以收回用人成本,那么,给哺乳期员工增加工作量算违法吗?更多相关知识,请您阅读华律网内容。

给哺乳期员工增加工作量算违法吗

是否违法需要根据具体的增加量来确定。

首先,用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。其次,在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。

产假期间单位能解除劳动合同

在哺乳期内与公司劳动合同期满,劳动合同应延续至哺乳期期满时终止。劳动合同期限届满劳动合同即终止。为了维护劳动者在一些特殊情况下的权益,国家规定凡符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同:

1、劳动合同期限届满,劳动者尚处在医疗期、孕期和哺乳期内的,劳动合同应延续至劳动者医疗期、孕期和哺乳期期满时终止。用人单位有义务继续向劳动者提供医疗待遇和生育待遇。

2、劳动者因工伤完全丧失或大部分丧失劳动能力的。被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受有关伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的,保留劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

哺乳期员工被增加工作量之后不知道怎么维权,可以来华律网找专业律师随时提供一对一服务。

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[1]《中华人民共和国劳动法》第六十一条
[2]《中华人民共和国劳动法》第六十三条
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关于离婚时婚前协议法律效力的考量

法律顾问律师9分钟前回复:

关于关于离婚时婚前协议法律效力的考量的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 关于离婚时婚前协议法律效力的考量 一、关于婚姻家庭方面的法律问题,我们可以得知,婚前协议在实施离婚程序中是具备实际效果的。 根据现行的《中华人民共和国民法典》明文规定,男女双方可根据自身情况,约定他们在婚姻关系持续期间所得到的财产以及彼此的婚前财产属于各自拥有的范畴,因此,这种婚前财产的协议对于当事人各方都有着法定的约束力量。 二、对于更为具体的相关法律条款,《中华人民共和国民法典》的第一千零六十五条明确指出,在男女双方同意后,他们可以约定,在婚姻关系维持期间所获得的财产及婚姻前即存在的财产可由各自所有、共有所有或部分各有、部分共有两种不同的所有权划分方式予以处理。 同时也强调了此类约定必须采用书面形式,并在此基础上对无约定或约定不清的情形作了指示性规定。 夫妇之间若就婚姻关系持续期间所获之财产以及财产归属进行书面协议,那么这对他们两个人均产生法律拘束力。 此外,在此种婚内财产约定的框架下,如果配偶中的一方对外欠债并且相对方知晓此项协议的存在,那么相应债务就应以签署协议的那一方配偶的个人财产来清偿解决。

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怎么办离婚时未到期的债务

法律顾问律师10分钟前回复:

关于怎么办离婚时未到期的债务的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 视具体情况而定。 如果离婚时未到期的债务属于一方个人债务的归一方承担。 如果属于双方共同债务的,离婚时,首先应当由共同财产偿还; 共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿; 协议不成的,由人民法院判决。 财产归各自所有的,由双方协议清偿; 协议不成的,由人民法院判决。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条 夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务,以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务,属于夫妻共同债务。 夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务; 但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。 第一千零八十九条 离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。 共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿; 协议不成的,由人民法院判决。 对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。

离婚了小孩的抚养费如何计算

法律顾问律师12分钟前回复:

关于离婚了小孩的抚养费如何计算的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 子女抚养费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。 负担两个以上子女抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。 有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。 《民法典》第一千零八十五条,离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。 负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。 前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

孩子喝奶粉婴儿2个月离婚抚养权归谁呢

法律顾问律师13分钟前回复:

关于孩子喝奶粉婴儿2个月离婚抚养权归谁呢的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 孩子喝奶粉婴儿2个月离婚一般会判给母亲,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。 已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。 子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。 【法律依据】 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条,父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。 离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。 离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。 离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。 已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。 子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。

关于未履行抚养义务的相关处罚措施

法律顾问律师23分钟前回复:

关于关于未履行抚养义务的相关处罚措施的问题,华律网律师从法律角度分析如下: 关于未履行抚养义务的相关处罚措施 在涉及抚养费支付的纷争中,未能履行责任通常情况下并不受到惩罚性质的制裁; 这主要因 为此类纠纷属于民事案件范畴,应通过协商或法律途径解决。 ,若身为子女直接监护人的您,其可以依据离婚判决书向法院提出强制执行的要求。 若是对方具备执行能力却拒不履行法院判决,且行为方式极其恶劣者,将可能面临因触犯拒不执行判决、裁定罪所带来的刑事指控,处以三年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉惩罚。

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