【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告在我们工作中,加班是很多人都有的经历。但是大家都知道加班用人单位需要支付相应的加班费,那么在加班费的计算上是怎么来进行规定的呢?这也是实际中我们需要了解清楚的问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
一、怎么算工资加班费
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
二、什么是加班费
加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
三、相关法律知识
《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于这个问题大家都清楚了吧,加班费对于劳动者来说比较重要,是劳动者辛苦加班的体现。并且我国相关的法律规定也有这方面的条例,用人单位就需要按照规定进行支付劳动者加班费。如果您有其他问题,欢迎咨询华律网专业律师。
摘要:工资结算一直是现代社会的劳动者所关注的,大家也许会有这样一个疑问,那就是员工辞职后工资结算的规定有哪些接下来华律小编为您整理了相关的知识,供您阅读,希望可以帮助到您。
如果就“职工上年度平均工资是指什么”有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
前三季度全国城镇单位在岗职工平均工资为19731元,比上年同期增加3056元,同比增长18.3%。从......更多关于前三季度全国城镇单位在岗职工平均工资的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
居民家庭人均可支配收入与劳动工资统计中的职工平均工资是统计工作中两个既有区别又有联系的统计指标,两者的主要差别在于调查的范围不同、统计口径不同。或许还有很多人不了解,华律小编为您整理了这方面的知识,希望对您有帮助。
《2006年上海市国民经济和社会发展统计公报》:2006年上海市城市居民家庭人均年可支配收入20668元。高于全国平均水平。在全国31个省市自治区中排第1位。
法定节假日是国家规定的统一放假的假期,《全国年节及纪念日放假办法》中规定了每年的法定节假日有哪些,另外《劳动法》规定法定节假日加班需要支付三倍工资。关于法定节假日有几天和是否包括周末,下面由华律网小编为大家详细解答。
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。对此,华律网小编接下来为你介绍裁员相关知识。
华律“检讨书”专题,为您提供检讨书怎么写,万能检讨书模板,检讨书格式,检讨书模板,检讨书样本,工作出错检讨书,旷工检讨书,迟到检讨书等精选10篇供大家下载使用。
从学校步入社会后参加工作后,有很多地方需要申请书,不管你是教职工,还是私人企业职工,还是公职人员,在入职转正时,都离不开要写转正申请书。下面华律转正申请书专题为您提供各式各样的转正申请书,供大家下载使用。
在用人单位和劳动者解除劳动合同的同时,也会一次性支付给劳动者一定经济上的补助,这种补偿就是我们所说的经济补偿金。而这种经济补偿金不仅仅适用于用人单位和劳动者解除劳动合同,也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,那用人单位需要支付经济补偿金的条件都有哪些呢?经济补偿金支付标准是什么呢?经济补偿金又如何计算?下面华律网小编为大家整理了以下的相关知识。供大家的阅读。
工资一直是劳动者最关心的问题之一。但是有时候员工请个假都要被扣工资,那劳动者在请假期间的工资待遇如何计算呢?在实践中,劳动者在算清自己请假期间的工资后,却可能会遇到单位因不喜欢劳动者请假而拖欠工资的情况。那作为劳动者,面对单位拖欠工资的情况应该怎么办呢?下面华律网小编将为您做一个较为详细的阐述。一、请假期间工资待遇如何算职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事...
最低工资标准其实是包含了个人缴纳的社会保险费用的。用人单位在依照法律的相关规定,扣除了社保费用之后,劳动者领取的实际工资待遇可能是低于标准工资的。不过也有个别的地区直接规定了标准工资是不包括社保的,所以具体还是要看当地的相关规定才能够确定。关于“我国的标准工资当中是否包含了社保”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、最低工资标准,当中到底是否包含了社保呢所谓最低工...
未成年工自动离职是有工资的。未成年工付出了劳动,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按未成年工出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。如果是单位违法导致自动离职的,单位还得给赔偿。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、未成年工自动离职有工资么?自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解...
根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、员工自己主动辞职能不能拿到工资能。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企...
按照有关规定,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。关于“因为公司原因放假有工资吗”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、因为公司原因放假有工资吗?根据《工资支付暂行规定》第十二条:非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的,...
《劳动法》第51条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。因此,“五一”不上班仍应计付工资。关于“五一放假期间是否还有工资”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、五...
农民工欠薪保证金一般是交到劳动保障行政部门指定的银行,所以,建筑工程施工单位必须要按照有关部门的规定及时的把保证金汇入银行的账户当中,该笔保证金是专款专用的,绝对不允许任何人随意挪用。而且,欠薪保证金的标准是需要结合建筑工程合同的造价来收取的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、农民工欠薪保证金交到什么部门?农民工欠薪保证金交到劳动保障行政部门指定的银行。未经主管部门许...
我们在生活中,很多人都再企业中上班。企业并不是铁饭碗,而是一个瓷饭碗,不知道什么时候就会打破。在这个过程中,我们因为不可预料的会受到一定的伤害。劳动者,相比较于企业来说,是一个弱势群体,我们会有一笔代通知金。代通知金当月工资还是按平均工资计算,今天华律网小编带大家了解一下。一、代通知金当月工资还是按平均工资哪个来计算代通知金是按基本工资算的。代通知金的工资标准是解除劳...
合同解除补偿平均工资加班费怎么计算?
免费查看加班不给加班费申请劳动仲裁时怎么计算
免费查看加班费是如何计算的
免费查看证明工资少算加班时怎么写
免费查看工资包含加班费协议怎么写
免费查看工资包含加班费合同怎么写
免费查看