报告编号：NO.20240103*****
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查看完整报告在上班时间员工就得上班，如果家里有事或个人有事情需要请假，往往请的是事假。请假肯定是会被扣工资，而事假的克扣比例会比病假更高一些，为此很多人都想要知道事假扣工资标准是怎样?看看华律网小编收集的资料。
正常情况下应该是总工资除以22，(周六周日除去，只按工作日计算。)乘以你请假的天数，就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整月没上班了。
但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30(或31，看当月实际天数而定)，然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。
这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。
一般病假扣工资计算方法
病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付
1.工龄不满2年者，为本人工资60%;
2.已满2年不满4年者，为本人工资70%;
3.已满4年不满6年者，为本人工资80%;
4.已满6年不满8年者，为本人工资90%;
5.已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
三、病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
一般公司事假工资计算：
(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;
(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。
事假扣工资不符合规范劳动者可以去维权，这时可以来华律网找律师帮忙。
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