报告编号：NO.20240114*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动者处理工作事情，用人单位需要支付工资，而最低工资不包括社会保险费用、不包括上下班交通补贴、不包括加班工资，加班工资计算基数不低于最低工资等。下文为您一一介绍。
《劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”那么，你对最低工资知道多少呢?
最低工资不包括社会保险费用
《社会保险法》第10条、第23条、第33条、第44条、第53条，分别规定了用人单位具有为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费用的义务，即已经明确表明这些费用不能作为职工最低工资的组成部分。
最低工资不包括上下班交通补贴
上下班交通补贴是为帮助上下班路远的职工，减轻交通费支出，而给予的补助，属于用人单位的福利，应当从用人单位管理费中开支。
最低工资不包括加班工资
加班工资是职工按照用人单位工作需要，在法定工作时间或者约定工作时间之外，继续从事工作所应该获得的劳动报酬。也就是说，属于最低工资之外的收入。
加班工资计算基数不低于最低工资
日加班工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)×倍数(日法定标准工作时间以外延长工作时间的，150%;休息日工作又不能安排补休的，200%;法定休假节日工作的，300%)。其中的月工资收入是指不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准。
试用期工资不得低于最低工资
《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
疾病或非因工负伤病假工资不低于40%
病假工资=(本人工资÷21.75)×计算系数×病假天数。计算系数分别为：
(1)连续休假在6个月以内：连续工龄不满2年的，按60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按90%计发;连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
(2)连续休假超过6个月的：连续工龄不满1年的，按40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按50%计发;连续工龄满3年及以上的，按60%计发。
扣除经济赔偿不超过最低工资
《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
如果就“最低工资标准是指应发工资还是实发工资”有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
最低工资标准的定义是什么？更多关于最低工资标准的定义的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
最低工资标准涉及每一位劳动者的切身利益，每年的工资水平都是人们最关注的问题，很多地区对于最低工资标准都是实行一年一调整，广州的最低工资标准是多少?下文是华律小编为大家收集整理的广州最低工资标准的知识，欢迎阅读了解!
四川最低工资标准出炉了吗？在我国尽管在同一个国家，因经济发展水平的差异，每个地区（以省作为一个区划）的最低工资标准也就不同。下面华律小编将为您整理四川最低工资标准的知识，欢迎阅读了解！
最低工资保障制度是我国一项重要的劳动和社会保障制度，云南省最低工资标准是否有上调？目前云南省最低工资标准是多少？下面，将请大家跟随华律网小编的脚步一起来看看云南省最低工资标准具体是多少吧！
法定节假日是国家规定的统一放假的假期，《全国年节及纪念日放假办法》中规定了每年的法定节假日有哪些，另外《劳动法》规定法定节假日加班需要支付三倍工资。关于法定节假日有几天和是否包括周末，下面由华律网小编为大家详细解答。
企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。对此，华律网小编接下来为你介绍裁员相关知识。
华律“检讨书”专题，为您提供检讨书怎么写，万能检讨书模板，检讨书格式，检讨书模板，检讨书样本，工作出错检讨书，旷工检讨书，迟到检讨书等精选10篇供大家下载使用。
从学校步入社会后参加工作后，有很多地方需要申请书，不管你是教职工，还是私人企业职工，还是公职人员，在入职转正时，都离不开要写转正申请书。下面华律转正申请书专题为您提供各式各样的转正申请书，供大家下载使用。
在用人单位和劳动者解除劳动合同的同时，也会一次性支付给劳动者一定经济上的补助，这种补偿就是我们所说的经济补偿金。而这种经济补偿金不仅仅适用于用人单位和劳动者解除劳动合同，也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形，那用人单位需要支付经济补偿金的条件都有哪些呢？经济补偿金支付标准是什么呢？经济补偿金又如何计算？下面华律网小编为大家整理了以下的相关知识。供大家的阅读。
试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21、75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。接下来跟华律网小编一起来看看。一、试用期内辞职工资怎么算试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算...
工资条上的罚没款的意思就是可能因为违反了公司的劳动纪律被扣工资了，工资条上一般都会写清楚扣工资的原因，类似于迟到早退，在公司打架斗殴或者损毁公私财物，公司适当的对员工进行罚款也是一种有效的人事管理制度。接下来跟华律网小编一起来看看。一、工资条罚没款是什么意思?工资条上罚没款的意思就是违反了公司的劳动纪律被公司扣工资了，在《劳动合同法》中，用人单位扣减工资有了统一规定，...
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、员工自己主动辞职能不能拿到工资能。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企...
事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第一款规定：1、员工事假期间，一律不发给工资。2、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。关于“员工请病事假如何扣工资”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、...
没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣工资，这个是不合法的，可以申请劳动仲裁。接下来跟华律网小编一起来看看。一、没有提前辞职能扣工资吗?没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通...
劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的，此时也是可以获得工资，但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付，当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。接下来跟华律网小编一起来看看。一、试用期辞职什么时候结工资试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在...
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。关于“员工请5天病假怎么算工资”的问题，华律网下文为您解答。一、员工请5天病假怎么算工资假期间工资的支付以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位...
暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到最低工资标准的。关于“暑假工工作待遇最低标准是多少”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、暑假工：1、“暑假工”是指，学生利用暑假时间在相关企业打工...
多边投资担保机构承保的投资风险不包括
免费查看遗嘱继承包不包括遗赠
免费查看不签合同只给最低工资犯法吗
免费查看融资租赁合同不成立条件包括什么？
免费查看工程承包合同（不包括装潢）
免费查看融资租赁合同不成立的情形包括什么？
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
