报告编号：NO.20240114*****
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什么是最低工资保障制度最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。它有哪些规定呢?请看下文···
我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。
最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。
最低工资标准的发布程序是：拟定和调整最低工资标准，应先报劳动保障部征求意见，报出25日内未接到变更意见，或接到变更意见进行修改后，报省、自治区、直辖市人民政府批准发布，并报国务院备案，同时抄送劳动保障部。
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北京、浙江、河南、贵州、陕西、山东、江西、广西、甘肃、宁夏、天津、山西、上海、广东、云南、新疆、四川、江苏、吉林、辽宁、安徽、福建、内蒙古、湖南、海南、陕西等26个省(区、市)和深圳市调整了最低工资标准。目前，全国月最低工资标准最高的是上海市，标准为1620元；小时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为15.2元。
根据《中华人民共和国义务教育法》和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合义务教育学校实际情况，提出以下指导意见：
法定节假日是国家规定的统一放假的假期，《全国年节及纪念日放假办法》中规定了每年的法定节假日有哪些，另外《劳动法》规定法定节假日加班需要支付三倍工资。关于法定节假日有几天和是否包括周末，下面由华律网小编为大家详细解答。
企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。对此，华律网小编接下来为你介绍裁员相关知识。
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从学校步入社会后参加工作后，有很多地方需要申请书，不管你是教职工，还是私人企业职工，还是公职人员，在入职转正时，都离不开要写转正申请书。下面华律转正申请书专题为您提供各式各样的转正申请书，供大家下载使用。
在用人单位和劳动者解除劳动合同的同时，也会一次性支付给劳动者一定经济上的补助，这种补偿就是我们所说的经济补偿金。而这种经济补偿金不仅仅适用于用人单位和劳动者解除劳动合同，也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形，那用人单位需要支付经济补偿金的条件都有哪些呢？经济补偿金支付标准是什么呢？经济补偿金又如何计算？下面华律网小编为大家整理了以下的相关知识。供大家的阅读。
试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21、75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。接下来跟华律网小编一起来看看。一、试用期内辞职工资怎么算试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算...
工资条上的罚没款的意思就是可能因为违反了公司的劳动纪律被扣工资了，工资条上一般都会写清楚扣工资的原因，类似于迟到早退，在公司打架斗殴或者损毁公私财物，公司适当的对员工进行罚款也是一种有效的人事管理制度。接下来跟华律网小编一起来看看。一、工资条罚没款是什么意思?工资条上罚没款的意思就是违反了公司的劳动纪律被公司扣工资了，在《劳动合同法》中，用人单位扣减工资有了统一规定，...
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。用人单位也应当正常结算工资。下面跟华律网小编一起来看看吧。一、员工自己主动辞职能不能拿到工资能。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企...
事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》第二条第一款规定：1、员工事假期间，一律不发给工资。2、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。关于“员工请病事假如何扣工资”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、...
没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣工资，这个是不合法的，可以申请劳动仲裁。接下来跟华律网小编一起来看看。一、没有提前辞职能扣工资吗?没有提前辞职，是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通...
劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的，此时也是可以获得工资，但对工资的计算往往是根据实际上班的天数确定。通常试用期辞职后工资要么是在办理完手续之后就会结算并支付，当然更多的却是按照单位正常支付工资的日期一起支付。接下来跟华律网小编一起来看看。一、试用期辞职什么时候结工资试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在...
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。关于“员工请5天病假怎么算工资”的问题，华律网下文为您解答。一、员工请5天病假怎么算工资假期间工资的支付以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位...
暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到最低工资标准的。关于“暑假工工作待遇最低标准是多少”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、暑假工：1、“暑假工”是指，学生利用暑假时间在相关企业打工...
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