实习生没有加班费合法吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
报告编号：NO.20220316*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2022.03.16 19:28
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回复于 2022.03.17 08:00
咨询助手提示访客：
律师解答内容比较简练。
如果未能解决你的疑惑，请继续咨询我并描述自身情况，24小时在线。
您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 实习生也算是建立劳动关系的劳动者，按照相关法律规定，有权主张加班费 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
加班没有加班费不一定合法，需要结合实际的情形来分析，如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加班费的行为就是合法的。而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形，加班没有加班费是违法的。关于加班没有加班费合法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。一、加班没有加班费合法吗?加班没有加班费不一定合法，如果可以调休、且单位安排了调休，单位不支付加班...
用人单位为生活经营的需要，经常会要求劳动者加班，而加班是要支付加班费用的，而有些用人单位会推出一些规定，经理或者管理人员加班是没有加班费的，那么经理以上没有加班费是不是合法的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
拿月薪加班没有加班费不合法。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资关于拿月薪加班没有加班费是否合法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
拿月薪加班没有加班费不合法。法律规定，用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的，需要支付三倍工资，休息日加班的，支付双倍工资，下班之后加班的，支付1.5倍的工资。关于拿月薪加班没有加班费合法吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
鉴于夏季勤工俭学时期的延长工作时间未获得相应报酬是违背法律原则的。如果雇主未能按时支付为其员工付出额外劳动所应得的加班费，那么雇员可采取以下途径以维护自身权益：首先，尝试与雇主进行与此问题相关的友好对话和协商。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
若是劳动者在休息日仍需继续工作且并无后续的补偿调休，那么事业单位所需要支付给劳动者的加班费用便不得低于其平时工资的百分之二百；再者，如果劳动者在法定节假日进行加班，依照法律法规，事业单位需要支付给他们的加班费用则应不少于其平时工资的百分之三百。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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免费查看问题分析：关于借贷关系中怎么防范债务风险？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1.审查借款人的资信状况及还款能力。 2.出具规范的借款合同，借款合同用词准确。 3.留存交付凭证。 出借人向法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证及其他能够证明借贷关系存在的证据。 4.约定利息时按国家规定的合法利息执行。 法律依据： 《民法典》第六百六十八条，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。 借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。 《民法典》第六百八十条，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。
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