我已在本单位连续工作十八年，距法定退休年龄不足五年（我今年五十六岁）。我如何处理？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我已在本单位连续工作十八年，距法定退休年龄不足五年（我今年五十六岁）。单位辞退我，不给我补偿。让我去法院起诉，说法院判决多少，再给补偿。我如何处理？
报告编号：NO.20211118*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好
回复于 2021.11.18 23:44
你好，建议你进行诉讼，能获得赔偿
回复于 2021.11.18 19:24
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.11.18 19:41
建议起诉维权
回复于 2021.11.19 09:58
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你好，《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5
劳动合同是进公司后就要签订的，外面的商铺工作也是一样的，如果不签订的话，到时候员工可以要求双倍工资，那么距法定年龄不足5年的话，可不可以解除劳动合同呢。华律网小编通过你的问题带来了“距法定年龄不足5年能解除劳动合同吗”的内容，希望对你有帮助。
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免费查看问题分析：关于借贷关系中怎么防范债务风险？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1.审查借款人的资信状况及还款能力。 2.出具规范的借款合同，借款合同用词准确。 3.留存交付凭证。 出借人向法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证及其他能够证明借贷关系存在的证据。 4.约定利息时按国家规定的合法利息执行。 法律依据： 《民法典》第六百六十八条，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。 借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。 《民法典》第六百八十条，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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