连续工作满十五年，距退休年龄不足五年，解除劳动合同应如何补偿？
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连续工作满十五年，距退休年龄不足五年，解除劳动合同应如何补偿？
报告编号：NO.20211202*****
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回复于 2021.12.03 11:42
.........................1
回复于 2021.12.03 09:47
已经辞退了吗
回复于 2021.12.03 08:34
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复于 2021.12.03 11:19
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2021.12.02 23:22
满一年支付一个月工作作为经济补偿
回复于 2021.12.03 10:47
你好，《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。5
回复于 2021.12.03 10:09
那现在主要是个什么情况呢
回复于 2021.12.03 09:03
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
回复于 2021.12.03 06:58
至少15个月的经济补偿金。
回复于 2021.12.02 23:05
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