病假工资和事假工资有哪些计算标准
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
（一）病假工资怎么计算
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
（二）事假工资怎么计算
1、对于事假工资，企业完全可以不支付。
2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。
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问律师相信很多劳动者都有这样的疑问：员工病假工资是怎么计算的？病假工资是否享受最低工资标准？病假工资和事假工资计算标准是什么样的？下面华律网小编向大家详细介绍劳动法病假工资规定，欢迎阅读。
工作时，难免昨个空调吹凉了，头疼脑热，需要吃药打点滴。因为身体原因不能够去上班，自然是要请病假的。很多人都认为一旦请了病假是要扣工资的，但是，事实上，请病假不会扣工资。虽然请病假的员工没有在工作岗位上，没有用劳动给公司创造价值，但是，依旧是有工资。那么，您知道病假工资的计算方法吗?病假工资的规定有哪些您清楚吗?“病假工资”和“疾病救济费”您分的清楚吗?今天，华律网小编就带着您一起来看看关于病假工资的相关的资料吧
病假工资的计算方法，病假工资的标准是什么？短期病假工资怎么计算，连续病假的工资怎么计算？病假期间工资按什么标准支付，请病假可以享受什么待遇？职工病假工资的支付标准，职工病假工资如何计算？
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