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伍兴容律师
个人所得税怎么缴

个人所得税(Individual Income tax)是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。凡在中国境内有住所,或者无住所而在中国境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得所得的,以及在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,从中国境内取得所得的,均为个人所得税的纳税人。年9月1日实施,中国内地个税免征额调至元。2012年7月22日,中央政府为“按家庭征收个人所得税”改革做好技术准备。

目录

  • 1个人所得税怎么缴

    【权威说法】

    个人所得税怎么缴?

    一、对个人转让住房,不能够提供购房原值发票或合理费用(指住房装修费用、住房贷款利息等)的合法有效凭证,致使不能够准确计算应纳税所得额的,采取核定征收方式征收个人所得税,核定征收率仍为1%。

    二、对个人转让住房,能够提供购房原值发票或合理费用(指住房装修费用、住房贷款利息等)的合法有效凭证的,按其售房收入减去购房原值和合理费用后的余额为应纳税所得额按20%征收个人所得税。”

    眼看着就要“出件”了,两年之内的住房转让营业税和个税必须“捆绑征收”呢?针对房屋买卖人的询问,昨天南京市地税局正面回应:营业税和个税不存在“捆绑征收”的说法。另外,地税局对于个税的征收方式给出了最新解释:在个税的征收上,以提供购房原值发票或合理费用为凭证,不能提供的可以按核定征收率1%来征收个人所得税,能提供的则按应纳税所得额20%征收。

    很多房主在等说法

    “反正这几天一直盯着中介公司和地税窗口咨询,看二手房交易的个税能不能按1%征收。”市民吴女士出售的房子迟迟没有办理过户登记手续。她说,房子的产权是2年之内的,当初买入价是50万元,现在出售价是70万元

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  • 2个人所得税税率的计算

    《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定,个人所得税的税率:

    一、工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。

    二、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后)。

    三、稿酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十,并按应纳税额减征百分之三十。

    四、劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。

    五、特许权使用费所得,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得,偶然所得和其他所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

    个人所得税税率(工资、薪金所得适用)

    级数全月应纳税所得额税率(%)

    1不超过1500元的3

    2超过1500元至4500元的部分10

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  • 3什么是个人所得税

    如今大家对自己的工资都是比较关心的,所以国家在这方面也是综合了现状,制定了最新的个税缴纳方案,起征点是5000元,从2018年10月开始实施。接下来华律网小编就为大家讲解一下关于什么是个人所得税的问题。

    什么是个税

    个人所得税是以个人(自然人)取得的各项应税所得为征税对象所征收的一种税。凡在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满一年的个人,应就其从中国境内和境外取得的所得,依法缴纳个人所得税;在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,只就其从中国境内取得的所得,缴纳个人所得税。

    下列各项个人所得,应纳个人所得税:

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  • 4个人所得税法的具体规定是怎样的

    个人所得税,相信大家已经很熟悉了,顾名思义,个人所得税就是个人的所有合法收入到达一定的数目之后,就会向国家缴纳的税务。这是我们每个公民应该完成的责任和义务。相信大家的工资到达一定数目之后就会依法被扣税吧。那么个人所得税法的具体规定是怎样的?下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。

    应纳个人所得税:

    一、工资、薪金所得;

    二、个体工商户的生产、经营所得;

    三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;

    四、劳务报酬所得;

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最近更新:2018-09-17
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    劳动者自己提出辞职的 是不能要求用人单位支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一劳动者提出离职分三种情况 只有第1种情况有补偿:1用人单位存在《劳动合同法》38条的情况 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准 并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2依据《劳动合同法》37条 劳动者提前31天提出的书面离职 不需要用人单位批准就可以离职。其中 试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3没有提前31天提出离职 用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况 劳动者直接提交辞职信就走人 这个时候就是劳动者违法 给用人单位造成的直接经济损失招聘该劳动者产生的费用 用人单位可以要求承担。二劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信辞职报告) 这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续 可以通过申请劳动仲裁解决;三相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定 损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解除劳动合同 不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项第五项规定终止劳动合同的;(七)法律行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 按一年计算;不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。[详情]

伍兴容律师

伍兴容律师

【四川-成都】

联系电话:13880530121

伍兴容律师,就职于四川发现律师事务所,擅长民事纠纷、合同纠纷、房地产纠纷、追讨债务,股权转让,交通事故,人身伤害赔偿及常年法律顾问等。在处理复杂、重大...详细>>

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