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黄笃峰律师

年假最新规定

更新时间:2017.11.23 14:32:44
年假最新规定 职场朋友都很关心年假的问题,到底年假是怎么回事?年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。劳动法年假规定是怎样的?年假是怎样计算的?年假申请表应该怎么写?请阅读下面的文章了解相关问题。

1劳动法年假规定最新

年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假,这是劳动法规定的属于员工的一种福利。那2017劳动法年假规定是怎样的?年假天数如何计算?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于劳动法关于年假的规定2017最新方面的知识,欢迎大家阅读!

劳动法年假规定--年假计算方法:

按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。

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2年假计算方法

[工作时间计算]

在不同用人单位工作时间将累计

按照新规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。

例如:李某先后在三家公司工作了5个月、4个月、6个月,其累计工作时间为15个月,按照已满1年不满10年的标准,本年度应享受5天带薪年休假。张某在三家公司先后工作时间为9年、3年和6个月,按照已满10年不满20年的标准,就可休假10天。

[跳槽人员休假]

以当年在本单位剩余日历天数计算

跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定:新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。

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3带薪休年假条例

我国的带薪休假条例的内容有哪些

相关条例如下,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以上是满足休假的条件要求。

劳动合同法规定职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

但是,如果单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上是不能休假的要求。

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4带薪年假国家规定

带薪年假是每个劳动者的福利,我国的相关法律也规定了只要劳动者具备一定的条件就能享受用人单位的带薪年假福利,那么带薪年假国家规定是怎么样的?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

一、带薪年休假的含义

带薪年休假是劳动者连续工作满一年后,每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。

二、劳动者能享受带薪年休假的条件

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5带薪年假工资计算标准

我们都很想要知道带薪年假的工资多少,是只有基本工资,还是有其他福利?怎么计算带薪年假的工资呢?很多即将休年假的人都会有类似的疑问。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于带薪年假工资计算标准方面的知识,欢迎大家阅读!

(1)带薪休假工资

带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即

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6公务员年假规定

我们都说公务员福利好,但有些部门任务重、人手少,休年假却不是一件易事。看着看着节假日来了,如果你的年假还没休,可以提前申请。那么具体的休假规定是怎样?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公务员年假规定方面的知识,欢迎大家阅读!

公务员休假条例

根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定:

(一)参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;

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7事业单位带薪年假规定

第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假(以下简称年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》(以下简称《条例》)及国家有关规定,制定本办法。

第二条 《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。

工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。

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8特殊工时制年假怎么休

咨询:我们单位的工作制度是实行特殊工时,即我是属于“不定时工作制”,那年休假是不是也会有特殊的政策规定呢?

回答:国家和上海市的相关法规对年休假都做过一些规定,归纳起来就是“企业根据自己的经营情况和企业职工的不同岗位、级别、资历等情况,在不影响正常经营的情况下自行安排职工休年假”。这里包含二个含义,一是不管企业实行的是什么工时制,都可以根据实际情况安排职工休年假,对于特殊工时制的年假也没有什么特别的法律法规条文,二是在目前,休年假是企业的自主行为,国家并没有强制休年假的规定。

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9跳槽不满一年可以休年假吗

我跳槽到新公司还不满一年,但很想在年底前休年假去旅游。向公司申请时却被拒绝,理由是我在本公司工作还不满一年,不能休年假。但是《职工带薪年休假条例》里规定“职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假”,自己在原单位早就工作满1年了,今年2月才跳槽到现公司,想问一下:《条例》里所称的“连续工作1年以上”到底是指在同一单位连续工作满1年,还是在不同单位连续工作累计满1年?

专家回复:

根据《企业职工带薪年休假实施办法》对职工享受带薪年休假的条件的规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,应当计为累计工作时

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10优秀律师解答

休年假法律有什么规定
在同一个单位,工作满一年后,下一年才可以享受年休假。 譬如,你是2012年1月1日入职,那么你在2013年1月1日后才可以享受年休假,你享受的年休假是2012年度的,2014年享受的是2013年度的。明白了吧
2017年假国家规定几天?年假怎么休
国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知   国办发明电〔2016〕17号 各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:   经国务院批准,现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。   一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)补休。   二、春节:1月27日至2月2日放假调休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。   三、清明节:4月2日至4日放假调休,共3天。4月1日(星期六)上班。   四、劳动节:5月1日放假,与周末连休。   五、端午节:5月28日至30日放假调休,共3天。5月27日(星期六)上班。   六、中秋节、国庆节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月30日(星期六)上班。   节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。   国务院办公厅   2016年12月1日

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