克扣劳动者的工资有什么后果

1、签署了正式劳动合同时仍然有权选择辞去现有职务。2、在此情况下，劳动者与用人单位可通过友好协商来解除双方之间的劳动关系；或者提前三十日向所在单位提交正规书面辞呈表达离职意愿。若用人单位对劳动者做出了侵权行为且严重影响到其合法权益，则劳动者享有单方解除劳动合同的权力，并有权请求经济赔偿及其他相关经济补偿。至于经济赔偿金的计算方式，将根据劳动者在用人单位实际工作年限为基础，每达到一年便会向劳动者支付相当于一个月薪资的金额作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据相关法律法规，员工在任职期间完成工作需要达到七天才能够获得应有的报酬，周末也应当进行相应的计算。有些用人单位却有这样的规定，即只有等到员工成功坚持七个工作日后才能领取薪资，这显然是违反相关政策的。我们都知道，当劳动者和用人单位确立了雇佣关系之后，不论劳动时间长短、报酬多少，只要劳动者以符合法律规定的方式为用人单位提供了劳动服务，那么双方的雇佣合同便自然而然地终止，同时，用人单位也必须依法向劳动者支付其应得的合法工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据法律规定，每一位合同当事人均应有一份属于自己的合同副本，因此，贵公司此举显然存在合规问题。若有劳动者对此产生质疑并向相关劳动部门提出投诉的话，他们将有权索取一份与雇佣相关的合同书。当劳动争端无法协商解决而最终诉诸司法程序时，如果未能提供劳动合同作为有利证据，那么企业就要承担因未签署劳动合同所带来的不利后果。在此情况下，企业为自保，必然会拿出实际签订的劳动合同以应对争议。

在员工入职之际，通常需要提交一系列的文件及个人信息来完成正式的入职流程。所收集的资料主要用于核实员工的真实身份、教育程度、工作经验以及其他相关事项，从而确保每位新员工能满足我们公司对于人才选拔的标准和规定。以下为您详述各类常见入职过程中所必需的资料：1.个人信息资料：请提供个人简历或者应聘申报表格，这可以反映出您的基本讯息以及求职方面的意向。2.身份证明：请提交本人身份证原件及其复印件作为认证依据，用以检验您的身份信息真实性。3.学历及学位证明：请递交学历以及学位证明原件以及其复印件（如为在校生需同时出示学生证件原件），以确认您的教育背景。有些企业甚至可能需要您额外提供从中国高等教育学生信息网打印出来的学历验证报告书。4.照片：您可能需要拍摄数张近期免冠一寸照用作制作员工证、个人档案等用途。5.工作经历证明：若您已经结束了之前的工作，请提供原就职单位出具的辞职证明或者离职备案登记表，以便证明您已经履行完毕与上一家用人单位的劳动合同。6.资质证明：假如您拥有特定领域的专业技能或相应等级证书，欢迎提供这些凭证的原件及其复印件。7.体检报告：为了确保每一位员工的身体素质达到岗位需求，公司一般会要求全员进行入职体检，并且要提交这项检查的合格证明或是健康证明。8.银行卡信息：请提交发薪银行的账号复印本，以便我们能够顺利地将每月工资支票存入您的对口账户之中。