自动离职有经济补偿吗

若合同双方在订立劳务合同时明确约定了违约金事项，那么在合同任一方提出辞呈之际，其必须就违约金问题与另一方协商并达成共识。如果辞呈方未能按约履行逾期款项支付义务，被辞退一方可据此原因向当地人民法院发起民事诉讼程序，以期通过法律层面责令辞呈方严格按照事先约定支付违约金，同时，约定的违约金额若远低于实际可能产生的损害结果，法院或仲裁机构可依据当事人提交的申请对违约金进行相应调整；反之，若是约定的违约金超越了实际导致的损失，法院/仲裁机构仍会根据当事人的申诉，基于公平公正的原则适度下调违约金。

不可以这样认为，“减员表”并没有资格替代离职证明。此表格系由社会保险机构所颁发，通常会作为公司人力资源档案中的一部分进行妥善保管。需要注意的是，此在职与离任时间的顺序通常是先有离职行为出现，然后在解除劳动关系之后公司方才开具离职证明。在某些特定地区，还存在着劳动保障部门开具的解除劳动合同备案表等类似方式来确认离职成功。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

针对劳动者离职之后关于年假的经济赔偿事宜，我国国务院早已颁布了详尽的法律框架——《职工带薪年休假条例》进行明确界定：若用人单位由于实际运转状况及经营需求确实无法为员工提供年假的享受机会，且经过劳动者自己同意的情况下，劳动者可能暂时无法享受年假待遇。在这种情况之下，对于劳动者应该享有的但并未得到休息的年假期间，用人单位有义务以劳动者每日基本工资的三倍向其支付工资的形式作为年休假薪酬福利进行弥补。依据此项法律规定，若有劳动者因工作缘由未能获得足够的年假休息，他们有权依法请求用人单位给予相应的年假经济补偿；假如系因为劳动者个人方面的原因，表达出放弃休息年假的意愿，那么他们便无权再向用人单位提出额外的年假经济补偿要求。同时，这里的年假经济补偿就是指劳动者每日基本工资总额的三倍。当劳动者与用人单位就年假补偿相关问题存在普遍性的分歧或纠纷时，可选择向当地的劳动争议仲裁部门提请申请劳动仲裁维护自身的权益和利益。

未签订劳动合同时不会直接进行罚款处理。当雇佣者未能按照法规的要求及时地与劳动者签订劳动合同时，必须向劳动者支付双倍的当期工资。具体的说，劳动合同乃是劳动者与用人单位建立劳动关系，规定明确双方权利和义务的重要协议。根据现行的法律规定，任何形式的劳务关系都应该以书面的方式签订劳动合同。在实际情况中，如果已经存在了劳务关系，却未曾及时签订书面劳动合同，那么这样的行为必须在用工之日起的一个月以内完成书面合同的签订。对于那些没有按照以上法律规定与劳动者签订劳动合同的雇佣者来说，他们将面临以下几种可能的法律后果：首先，如果雇佣者自用工之日起的超過一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则要按照《中华人民共和国劳动合同法》中的第八十二条规定，向劳动者支付每月两倍的工资，并且要尽早与劳动者补充签订书面劳动合同。如果雇佣者从用工之日起满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日直至满一年的前一天这段期间，雇佣者必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的标准，向劳动者支付每月两倍的工资。这一时期也被视为雇佣者在用工之日起满一年的那一天已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，此时应当尽快与劳动者补充签订书面劳动合同。