工伤，停工留薪期工资怎么算？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
工伤，停工留薪期工资怎么算？
报告编号：NO.20220213*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
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回复于 2022.02.14 10:06
详细说说
回复于 2022.02.13 14:17
您好说下情况的吧
回复于 2022.02.13 14:02
你好 有伤残鉴定了吗 对方不赔偿可以起诉的
回复于 2022.02.13 13:50
什么时候受伤的
回复于 2022.02.13 13:33
你好，按照你的月平均工资计算
回复于 2022.02.13 13:10
按正常工资算。
回复于 2022.02.13 12:20
工伤期间正常支付工资
回复于 2022.02.13 13:07
您好，请问您是否有做工伤鉴定
回复于 2022.02.14 10:53
具体情况
回复于 2022.02.13 13:36
正常工资
回复于 2022.02.13 12:50
按之前的正常工资计算。
回复于 2022.02.13 12:17
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发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。关于怎么计算停工留薪期的工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
停工留薪期是为了给因工作受伤的工人所准备的，实质上是为了保障工人的实际利益，但是在接受医疗的同时，工人也会得到一定的薪酬。如果你也有这方面的疑惑，那么今天，华律网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。
停工留薪期的工资数额，是按职工原来的工资福利待遇来计算的。职工在此期间的工资福利待遇不变，所以用人单位每月仍然需要照常向职工支付工资，但停工留薪期一般以十二个月为限。关于怎样计算停工留薪期工资数额的问题，下面华律网小编为您详细解答。
如何对工伤停工留薪期工资进行计算《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区
我们知道工作中很多时候是会出现工伤事故的，那样的话作为职工是有相关的福利待遇的，可以享受工伤假期，但是需要工伤鉴定，那么对于工伤六级的话停工留薪的工资应该要怎样计算的呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
停工留薪期内有工资吗,停工留薪期内工资如何发？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
问题分析：关于借贷关系中怎么防范债务风险？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1.审查借款人的资信状况及还款能力。 2.出具规范的借款合同，借款合同用词准确。 3.留存交付凭证。 出借人向法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证及其他能够证明借贷关系存在的证据。 4.约定利息时按国家规定的合法利息执行。 法律依据： 《民法典》第六百六十八条，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。 借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。 《民法典》第六百八十条，禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。 借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。 借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。
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