员工在岗位生病属于工伤吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
员工在岗位生病属于工伤吗？
报告编号：NO.20211129*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，具体说说你的情况
回复于 2021.11.29 11:38
你好生病是什么原因导致的？
回复于 2021.11.29 11:37
不属于工伤
回复于 2021.11.29 11:35
你好主要看这个病是否和工作有关
回复于 2021.11.29 11:33
你好，需要看病情种类，可以进一步详情叙述
回复于 2021.11.29 11:28
是职务行为导致的生病吗
回复于 2021.11.29 11:55
职业病属于
回复于 2021.11.29 11:46
你好，请问工作多久了，有合同和社保吗
回复于 2021.11.29 11:43
疾病一般情况下不能认定为工伤
回复于 2021.11.29 11:39
你好，具体什么情况？
回复于 2021.11.29 11:30
被诊断未职业病是可以认定工伤的
回复于 2021.11.29 11:28
病因是什么呢？具体看病因，工伤一般是因公受伤
回复于 2021.11.29 11:26
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属于工伤，员工在岗位休息时抽烟引发了火灾，并且受到了烧伤。工间休息是整个工作时间的一部分;如果员工在工作时间内因为工作原因受到伤害，这通常可以被认定为工伤。但是，如果员工是在个人时间或非指定的休息区域内抽烟，通常不会被视为工作相关的活动。也许很多人都不清楚，接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
我们在工作岗位上工作是不能避免工伤的发生的，因为工伤是大家因为工作的原因而造成的，有些工伤只是一点小伤，但是有些工伤就会很严重，对于工伤复原之后是可以继续回到公司上班的。那么工伤员工复职必须安排原岗位吗？下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。
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工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。丈夫到妻子岗位帮忙受伤是否属于工伤？如果有相关的法律知识不了解的，不知道怎么做的时候，以下就是华律网小编整理的相关内容，听听华律网小编给出的具体意见。
属于工伤，周末上班受伤也算是工伤。根据法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害等，都可以认定为工伤。其中的工作时间是包括加班的。工伤员工可获得医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等补偿;下面为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
各行各业都有很多的企业，作为企业肯定需要有人工作，那么不同的工作就有不同的岗位。但是有些岗位就很特殊，比如存在着有毒有害的情况，我们作为劳动者就要知道哪些岗位存在特殊性的。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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问题分析：关于土地延长三十年政策是怎样的的问题,根据相关政策法规分析如下： 1、延长承包期三十年，意味着在第二轮土地承包到期后的三十年内，土地集体所有、家庭承包经营的基本制度不会改变，集体经济组织成员依法承包集体土地的基本权利不会改变。 土地承包期再延长30年，指的是土地家庭承包经营的期限。 要把土地承包期再延长30年不变落实到具体农户和具体地块；对承包期限不足30年的，要补延到30年，确保家庭承包经营长期稳定。 2、《农村土地承包法》第二十一条 耕地的承包期为三十年。 草地的承包期为三十年至五十年。 林地的承包期为三十年至七十年。 前款规定的耕地承包期届满后再延长三十年，草地、林地承包期届满后依照前款规定相应延长。
问题分析：关于如何认定工程质量责任的问题,根据相关政策法规分析如下： 工程质量责任由承包方承担的一般原则是：工程质量出现问题，就建设方与承包方及建筑施工方而言，其责任一般由承包方承担。 建筑施工企业对工程的施工质量负责。 建筑施工企业必须按照工程设计图纸和施工技术标准施工，不得偷工减料。 工程设计的修改由原设计单位负责，建筑施工企业不得擅自修改工程设计。 建筑施工企业必须按照工程设计要求、施工技术标准和合同的约定，对建筑材料、建筑构配件和设备进行检验，不合格的不得使用。
“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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