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查看完整报告我们如果需要加班,一般需要向用人单位申请一般会获得同意的,在加班的时候平时的加班费是按照150%,如果节假日加班的话又是如何计算的呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
一、五一加班工资3倍怎么算
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、相关法律知识
劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
以上内容就是相关的回答,如果自己是在节假日加班,比如说五一劳动节这些天,那么自己就会按照300%的工资进行缴纳,如果是平时的加班工资延长时间的话就是150%计算,如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。
法定节假日的加班工资是大家一直关注却又有一些困惑,若何计算法定节假日加班的?华律网为您提供了以下的一些知识,希望可以对大家有所帮助!
按照法律规定临时工是可以拿节假日加班费的。......更多关于临时工元旦加班工资问题的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
问:我在一家酒店工作,通常是上三天班,歇两天。赶上节假日上班也没办法。我想问问,在像我这种在节假日上班工作的,单位是否应当给我加班费加班费如何计算,是我的基本工资,还是我工资的总收入
2024年清明节,节假日当天的工资是平时的三倍,具体算法是加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;。下面华律小编要为您带来的是关于清明节加班工资的计算方法,希望对您有所帮助!
英某于2024年9月进入蒙阴县某大酒店工作。2024年国庆节、2024年2月份春节期间,该酒店正常营业,但英某2024年10月份、2024年2月份的工资除去法定休假日加班工资报酬外实领300元。英某认为,牺牲法定休假日不休息就是为了多赚点加班费,结果实领的工资竟低于最低工资标准,于是到当地劳动监察部门投诉。
法定节假日是国家规定的统一放假的假期,《全国年节及纪念日放假办法》中规定了每年的法定节假日有哪些,另外《劳动法》规定法定节假日加班需要支付三倍工资。关于法定节假日有几天和是否包括周末,下面由华律网小编为大家详细解答。
企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准。对此,华律网小编接下来为你介绍裁员相关知识。
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从学校步入社会后参加工作后,有很多地方需要申请书,不管你是教职工,还是私人企业职工,还是公职人员,在入职转正时,都离不开要写转正申请书。下面华律转正申请书专题为您提供各式各样的转正申请书,供大家下载使用。
在用人单位和劳动者解除劳动合同的同时,也会一次性支付给劳动者一定经济上的补助,这种补偿就是我们所说的经济补偿金。而这种经济补偿金不仅仅适用于用人单位和劳动者解除劳动合同,也适用于劳动者在某些条件自动解除合同的情形,那用人单位需要支付经济补偿金的条件都有哪些呢?经济补偿金支付标准是什么呢?经济补偿金又如何计算?下面华律网小编为大家整理了以下的相关知识。供大家的阅读。
没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。关于“不给加班费怎么办”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。
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按照《劳动法》第40、44条的规定,法定节假日安排加班的,应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的,可以调休,不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。关于“法定假日加班调休可以吗”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、法定假日加班调休可以吗《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动...
实行综合计算工时工作制的企业劳动者,在法定节假日工作的,用人单位应支付其不低于劳动合同确定的正常工作时间工资的300%的加班工资;如果劳动者在一定周期内的综合工作时间,未超过标准工时时间,在周休息日工作的,用人单位不必支付其加班工资。关于“法定假日加班工资怎么算休息日加班工资如何计算”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、法定假日加班工资怎么算《劳动法》第四十四条...
1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3)法定节假日安排劳动者工作加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。关于“十一两班倒加班工资规定是什么”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、轮班制员工在节假日算是加班吗,有加班工资吗轮班制职工的工作性质属于综合工作制...
代通知金不包含加班费补贴。劳动合同法实施条例中规定,代通知金应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。工资标准并非实际领取的工资,指劳动合同规定的正常工作期间的工资标准,不包括加班费和临时性奖金。关于“代通知金包含加班费吗”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、代通知金包含加班费吗?代通知金计算包含津贴、不包括加班费的,《实施条例》规定“代通金”的支付标准,应当以上...
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若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费。若该双休日劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同,但毕竟未为单位创造任何效益,因此该双休日不算加班,用人单位不需要另外支付加班费。关于“双休的时候出差可以算加班吗”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。一、双休的时候出差可以算加班吗加...
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