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伍兴容律师

五一劳动节

更新时间:2018.04.04 14:41:42
五一劳动节 自我国建国以来,劳动节就被设定为国家法定节假日,那么关于五一劳动节哪些问题值得我们关注呢?2018年五一放假几天?五一劳动节放假安排是怎样的?农民工有五一劳动节假期吗?五一劳动节的由来是怎样的?如果在五一劳动节放假期间,劳动者面临加班,那么加班费应该怎么算?我国劳动法对此是如何规定的?若是五一劳动节放假期间选择自驾出游,那么五一劳动节放假期间高速公路是否免费?若在外地旅游期间,遭遇旅游纠纷应该如何维权?五一劳动节出行应该注意哪些问题?更多劳动节放假相关知识,请阅读下文详解!

12018年五一劳动节放假安排

2018马上就要来临,在新的一年里,对于劳动者而言,关心的莫过于劳动假期即法定节假日了。下面小编将为大家提供2018年法定节假日放假安排时间表,希望大家在节假日玩得愉快。

一、元旦:1月1日放假,与周末连休。

二、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

三、清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。

四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。

五、端午节:6月18日放假,与周末连休。

六、中秋节:9月24日放假,与周末连休。

七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

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22018年法定节假日怎么放假

一、元旦:1月1日放假,与周末连休。

二、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。

三、清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。

四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。

五、端午节:6月18日放假,与周末连休。

六、中秋节:9月24日放假,与周末连休。

七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。

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3五一劳动节的由来

五一劳动节,它是全世界劳动人民的共同节日。关于“五一劳动节的由来”是这样的: 此节源于美国芝加哥的工人大罢工。1886年5月1日,芝加哥的20多万工人为争取实行八小时工作制而举行大罢工,经过艰苦的流血斗争,终于获得了胜利。为纪念这次工人运动,1889年7月14日,由各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会,在法国巴黎隆重开幕。大会上,与会代表一致同意:把5月1日定为国际无产阶级的共同节日。这一决议得到世界各国工人的积极响应。1890年5月1日,欧美各国的工人阶级率先走上街头,举行盛大的示威游行与集会,争取合法权益。从此,每逢这一天世界各国的劳动人民都要集会、游行,以示庆祝。

中国人民庆祝劳动节的活动可追溯至1918年。是年,一些革命的知识分子在上海、苏州等地向群众散发介绍“五一”的传单。1920年5月1日,北京、上海、广州等城市的工人群众走上街头举行了声势浩大的游行、集会。新中国成立后,我国于1949年12月将“五一”定为法定的劳动节。

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4五一劳动节加班费计算标准

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资。

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者,在完成计划定额任务后,由用人单位安排其在法定标准工作时间以外工作的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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5劳动节加班工资计算方法

劳动节加班工资计算方法

按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替。

5月2日、3日是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

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6五一劳动节加班注意维权

加班别忘了您的加班费

【典型案例】某年的“五一”节假日,要赶时间完成一宗订单,李某所在的服装公司宣布“五一”期间正常生产,不再安排放假。李某要求发放加班费,结果公司领导只答应三天假期每人多发50元,李某假期过后到劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门责令该单位立即足额支付李某等工人的“五一”期间的加班报酬。

【维权警示】《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。劳动者在给用人单位加班时,要多留几个心眼,将与申请加班、实际加班、支付加班工资的事实有关的证据多保留一些,这样,投诉时就不会被动了。

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7五一劳动节高速是否免费

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》,高速公路免费通行的的具体政策如下:

(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始,节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。

(二)免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆,包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

(三)免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定,经依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。各地机场高速公路是否实行免费通行,由各省(区、市)人民政府决定。

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8五一劳动节外出旅游如何维权

“五一”黄金周将至,旅游行业、服务行业也将迎来如火如荼的经营旺季,然而不容忽视的是,每年“黄金周”过后,相关部门都要收到大量的消费投诉,其中旅游和服务行业遭到的投诉尤甚。因此每年与“黄金周”接踵而至的是旅游、服务“投诉周”甚至是“投诉月”。

利用法律武器更好地维护自身的合法权利

一、出游之前周密计划。很多消费者出游之前没有一个全盘的计划,只大致确定一个游玩的方向,对准备去旅游的地点往往仅仅通过宣传略知一二,而对这个地方目前的气候情况,风土人情却知之不多。这样的旅游就带上盲目性,往往花了时间却达不到效果。

二、尽量避免单独出游。有部分消费者喜欢单独出游,这样,一旦出现什么意外则缺乏相互间的照应,因此至少应两人以上结伴出游。

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9农民工有权利享受节假日吗

农民工在我国总是处于社会最底层,同时它社会上也是弱势群体,经常会遭受到不公平的待遇,那么农民工有权利享受节假日吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

【案件回顾】

问:我是一名赴广东打工的农民工,我所打工的企业是一家个体私营企业,企业对我们工人实行月薪制,自从在该企业上班以来,很少享受节假日,当我和工友们提出应该享受节假日时,企业老板说:你们不是国营企业职工不能享受节假日,如擅自休假应扣除相应的工资。请问,我们农民工就没有权利享受节假日吗?

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10优秀律师解答

五一那几天请假有薪假那天有没有工资
您好,如您所诉,您的问题是这样的:没有上班就没有工资。如需其他帮助,可免费电话咨询。
法定节假日的工资到底是不是带薪休假的呢
首先在法定节假日属于带薪休假,不能克扣工资,其次,如果在法定的节假日内加班的,应当增加工资倍数,如有不明欢迎来电咨询。

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