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查看完整报告若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为加班,用人单位要么安排补休,要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于“员工双休日出差属于加班吗”的问题,接下来跟华律网小编一起来看看。
一、员工双休日出差属于加班吗
加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。对于双休日出差是否算加班,需要视情况而定。
第一, 若该双休日劳动者提供了劳动,用人单位又不能够安排补休的,由于该工作日不是正常工作日,则属于加班。
第二, 若该公休日劳动者并未提供劳动,也就是说该日劳动者并未从事工作而是在休息,只不过是在出差地而不是在居住地休息,这种情况下,劳动者并不是加班。
二、出差补贴能代替加班工资吗
节假日本就是劳动者休息的时间,这时候被占用工作的话,企业应当给予员工调休或是现金补助。不要以为用加班或者出差津贴就能代替加班费,要知道这完全是两个不同的概念,用人单位不能混为一谈。
而关于出差给予加班费的问题,应该分两种情况来考虑。
若该双休日劳动者提供了劳动,用人单位能够安排补休的,给予同等时间的补休,不发加班工资;确实不能补休的,用人单位应按照《劳动法》的该项规定的标准发给加班工资;
若该公休日劳动者并未提供劳动,只不过是在出差地休息,这种情况下,劳动者不是加班,用人单位不需要另外支付加班工资。
也就是说,如果劳动者出差属于加班,单位应按规定给付加班费,不能用出差补贴来代替。
出差补贴能代替加班工资吗?对此,上文中都有十分详细的介绍,希望这些内容能够给您带来帮助。如果员工出差的情况属于加班,那么单位就应当按照法律的规定向员工支付加班工资,而不是用出差补贴来代替。否则,就会损害劳动者的合法权益,而劳动者也可通过法律的手段来进行维权,追讨应发未发的加班工资。
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