具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳,在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今,每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生。那么,单位如何给员工买工伤保险?
在此期间内,您实际上仍有权利选择前往其他企业任职。在这种情况下,我们需预先审慎地权衡诸多因素:首先,就是关于已签署的劳动合同的规定。当您与现如今的任聘单位签定了合法有效的劳动合同时,若未得到有效解除,则在未经许可的前提下,您无法自由地转投至其他公司就职。依据相关的合同法规,倘若雇主发现您在试用期内擅自离岗并为其他公司服务,他们将有权依法追究您的法律责任。即便您具备前往其他公司工作的资格,但您同样应当深思熟虑此举是否会对您在现有公司所承担的工作职责产生负面影响。若因您的行为导致现有公司遭受经济损失,公司有权向您提出赔偿要求。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三十九条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位确实可以随时解除劳动合同。
在提前一个月辞退员工时,通常会涉及到相应的补偿问题。当劳动合同尚未到期之时,用人单位有义务向劳动者支付经济补偿金;若存在强制性辞退劳动者的现象,则需额外支付双倍的经济补偿费用。具体的解约标准以及赔偿金额将会因实际情况的差异而有所不同。假如您在试用期阶段未能达到企业所设定的录用条件要求,或在工作过程中出现了严重的失职、违反企业用人纪律等行为,那么公司有权提前一个月通知您解除劳动合同,且无需给予任何形式的补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十条规定情形之一,用人单位提前一个月书面通知解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
一般而言,大部分公司都会为其雇员制定相应的报销政策,以此来弥补雇员因为公务出差所产生的相关费用。具体到报销标准以及具体实施措施方面,这可能因为各个公司内部的管理要求、操作流程等因素而存在差异。部分企业为了避免不必要的开支,甚至会设立相应的报销上限。而关于离职报销事宜,绝大多数情况下,当职员正式离开原任职单位之后,该公司将依据其在任职期间实际产生的各项费用,对其进行相应的报销处理。这同样需要考虑到公司内部的相关规定以及雇员与公司之间签订的相关协议。对于那些具备较高规范性的企业来说,他们通常会严格遵守一系列的财务准则,以确保每位员工的合法权益都能得到充分的保护。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
企业进行岗位调动及降低薪酬待遇的行为是可以被员工所拒绝的。针对用人单位未经劳动者同意便单方面做出的不公正或者不合理的职位调整动作,劳动者拥有充分的权利予以抵制和反对,并且如果劳动者以此作为解约的理由,还能依法享有要求赔偿解除合约补偿金的权益。关于经济补偿部分,将按照劳动者在该公司服务的年限来计算,每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为标准。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我们知道在劳动合同中对工资支付的相关问题都有明确的规定,但有些用人单位仍然会拖欠劳动者的劳动报酬。针对用人单位的这种行为,劳动者可以依法要求用人单位进行相关的赔偿,那么拖欠劳动报酬赔偿金怎么算呢?华律网小编在下文为您做出相关解答。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以在一年内申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的程序包括:准备劳动仲裁材料;提交申请材料;劳动仲裁机构进行审查。关于克扣工资怎么申请劳动仲裁的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金,但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书;身份证明以及能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料等。接下来跟华律网小编一起来看看。一、克扣工资可以劳动仲裁吗?克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位...
现在很多公司的工资都是由基本工资加绩效工资组成,绩效工资甚至是成了激励员工的一种方式。但是很多人在拿到绩效工资的时候傻眼了。因为公司克扣了绩效工资。那么,克扣绩效工资怎么办?克扣绩效工资可以申请仲裁吗?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望
对于劳动者来说最不愿意看到的就是用人单位克扣自己的工资,那么对于用人单位克扣劳动者工资有哪些责任呢?劳动者在面对这个问题时应该怎么办?华律劳动纠纷律师整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
工资是我们每个劳动者,应该得到的劳动报酬。劳动者为公司付出了辛勤的劳动之后,公司就应该按照劳动合同上规定的那样为劳动者支付工资,如果公司不按时支付工资或者是克扣工资的话,是会受到制裁的。那么克扣工资如何举证?下面就让华律网小编为大家详细的讲解吧。