过年了老板不发工资怎么办,没有签到劳动合同

如果一名员工在正式荣休退休之前毅然决定解除与雇主之间的劳动协议关系，则其将无法享受失业救济金的待遇。若满足以下条件之一者，便可顺利申请失业救济金：一是该工作人员在失去目前岗位前已然与工作单位以及个人共同连续承担一年以上的失业保险；二是并非由于自身主观意愿促使其与目前的工作单位解约；三是在离职之后已经完成相应手续进行了充分的失业登记，并且积极寻找新的就业机会以展现出强烈的求职意向。鉴于部分人士可能在正式退休前一年出现失业状况，建议他们首先领取适宜数额的失业救济金，待正式步入退休生活后，再逐步补足尚未充分履行的养老保险责任期限。需要注意的是，想要满足申请失业救济金的第一个必备条件，即须遵守法律法规的规定参与失业保险，同时必须保证自己所供职的单位以及个人都严格按照相关规定履行并持续缴纳保险义务达一年及以上。非因个人主观意愿导致与工作单位断绝雇佣关系，即如果失业者并不愿意离开现有岗位，但是身不由己地受到各种无法预知且不可控因素作用不得不作出解聘的决定，亦属于正常申请失业救济金的范畴内。

倘若企业打算辞退某位员工，则需要遵循以下补偿标准：1.若该员工作时间达到一整年，将支付其一个月工资作为工龄补偿；2.对于工作时长超过半年但不足一年的员工，按一整年来计算；3.而对于仅工作了半年以内的员工，应按照半个月工资进行补偿。在此过程中，假如符合以下几种情况，企业方则有权解除劳动合同：（一）试用期内被认定为无法满足岗位需求的员工；（二）严重违反企业内部规章制度的员工；（三）严重渎职或营私舞弊，给企业带来重大经济损失的员工；（四）员工同时与其他企业存在劳动关系，对完成本企业的工作任务产生严重影响，且经过企业提醒后仍未改正者；（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的员工；（六）被依法追究刑事责任的员工。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

首先，劳动者应当积极主动地与用人单位展开友好协商，共同寻求合适的解决途径。在这种情况下，劳动者享有合法权益，有权请求用人单位重新接纳其返回原有岗位，并且继续从事原有的工作任务。倘若因用人单位违规操作所导致的调岗降薪行为给劳动者带来了经济上的损失，那么劳动者还可以通过劳动人事争议仲裁委员会，向用人单位提出赔偿要求，以弥补其在此期间所遭受的损失。劳动者还可以选择前往当地的劳动监察部门进行投诉举报。众所周知，劳动监察部门的主要职能之一便是监督和指导用人单位遵守相关法律法规，并依法纠正或者查处各种违法行为。在本案中，用人单位在未与劳动者充分协商且无正当理由的前提下擅自对劳动者实施调岗降薪，无疑属于严重的违法行为。劳动监察部门有权对此类违法行为进行严肃处理，并给予相应的行政处罚。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在判定公司应支付员工解约补偿金数额时，需按照以下准则进行计算：首先是经双方协商同意后决定解除劳动关系的情况下，补偿金的计算方式为：劳动者工作年限乘以其月平均工资（如劳动者在企业内工作时间超过12周年，则按12年来计算）。若劳动者因患病或者非因公负伤而被企业解除劳动合同，补偿金则等于其工作年限乘以其月平均工资再加上医疗补助费用（该费用不得低于劳动者6个月的工资水平；如果病情严重，则增加50%；若属于绝症，则增加100%）。再次，当劳动者无法胜任现有岗位工作而被企业解除劳动合同时，补偿金同样为其工作年限乘以其月平均工资（如劳动者在企业内工作时间超过12周年，则按12年来计算）。由于客观环境发生重大变化导致企业需要与劳动者解除劳动合同时，补偿金也将根据劳动者的工作年限和月平均工资来计算。最后，当企业因为经济原因而进行大规模裁员时，补偿金的计算方式亦为劳动者工作年限乘以其月平均工资。如果企业未能按时支付上述补偿金，那么还应当向劳动者额外支付原补偿金的50%作为违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。